Analista Júnior De Middle Office – Gcb Capital
grupogcbinvestimentos
Presencial
São Paulo, SP, BR
Analista de Sistemas
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Analista de Sistemas (+10)
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa analítica, organizada e resolutiva para integrar o time da GCB Capital.
A posição terá atuação direta nas rotinas de Middle Office dos fundos, acompanhando desde a conciliação e movimentação das carteiras até o relacionamento com administradores, custodiantes e demais agentes envolvidos no dia a dia dos fundos.
Procuramos alguém que entenda a lógica por trás dos processos, tenha atenção aos detalhes e consiga identificar inconsistências, investigar divergências e buscar soluções. Além da execução das rotinas, esperamos um olhar constante para melhoria de processos, automação e ganho de eficiência.
O que você irá fazer
- Realizar a conciliação diária de carteiras, caixa e cotas dos fundos.
- Conferir posições, ativos, movimentações, liquidações e demais eventos financeiros das carteiras.
- Acompanhar boletagem, liquidação e movimentação de ativos.
- Controlar fluxos de pagamentos de ativos e passivos dos fundos.
- Apoiar rotinas de controladoria, pricing e conferência da marcação dos ativos.
- Identificar e tratar divergências junto aos administradores fiduciários, custodiantes e demais prestadores de serviço.
- Acompanhar fluxos financeiros e apoiar as rotinas de fechamento dos fundos.
- Atuar na formalização e acompanhamento operacional das movimentações, fazendo interface com áreas como Jurídico, Tesouraria e Financeiro.
- Manter contato recorrente com administradores fiduciários, custodiantes e demais parceiros.
- Organizar e padronizar controles, processos e informações da área.
- Apoiar a construção e atualização de reports gerenciais.
- Identificar oportunidades de automação e melhoria das rotinas operacionais.
O que buscamos em você
- Experiência ou conhecimento prévio em rotinas de Middle Office, controladoria de fundos, administração fiduciária ou áreas correlatas.
- Conhecimento de conciliação de carteiras, movimentação e liquidação de ativos.
- Noções de pricing e funcionamento de carteiras de fundos.
- Conhecimento de produtos de renda fixa e seus principais fluxos financeiros.
- Capacidade analítica para identificar inconsistências e investigar divergências.
- Organização e atenção aos detalhes para lidar com rotinas que exigem precisão.
- Boa comunicação para interação com diferentes áreas internas e prestadores de serviço.
- Perfil resolutivo, com autonomia para investigar problemas e buscar respostas.
- Proficiência em Pacote Office.
- Interesse em melhorar processos e utilizar tecnologia para aumentar eficiência.
Diferenciais
- Conhecimento em linguagens de programação como Python, C++, VBA ou SQL.
- Domínio de ferramentas de Inteligência Artificial.
- Experiência com projetos de automação, melhoria ou padronização de processos.
- Conhecimento aprofundado de controladoria, pricing e operações de fundos.
Benefícios
- Modelo de contratação PJ.
- Bonificações anuais por desempenho.
- Incentivo educacional para MBAs, pós-graduações, cursos e certificações.
- Plano de saúde Amil sem desconto e sem coparticipação, extensivo para família.
- Wellhub no plano Diamond.
- ZenKlub com acesso a mais de 1.500 profissionais, sem desconto ou coparticipação.
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Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
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