Especialista De Desenvolvimento De Novos Fornecedores
sharepeoplehub
Presencial
Sorocaba, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A Share People Hub em parceria com empresa multinacional do segmento de maquinário pesado, busca por uma Pessoa Especialista de Desenvolvimento de Novos Fornecedores, para atuação presencial em Sorocaba, SP.
Buscamos um profissional com forte bagagem técnica e excelente capacidade relacional para liderar a gestão de projetos de homologação e acompanhamento de novos fornecedores.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Liderar projetos de desenvolvimento e homologação de novos fornecedores, atuando do kickoff até o acompanhamento do cronograma produtivo;
- Conduzir reuniões técnicas, alinhamentos e negociações diretas com lideranças e donos de empresas fornecedoras;
- Aplicar metodologias de APQP e PPAP para garantir a conformidade técnica, qualidade e prazos dos novos componentes;
- Identificar gargalos nos processos de fornecimento e articular soluções com áreas internas (Compras, Engenharia, Qualidade e Logística);
- Realizar auditorias e visitas técnicas in loco em plantas parceiras.
🎯 Requisitos Necessários:
- Formação superior completa (preferencialmente em Engenharia ou áreas correlatas);
- Inglês avançado;
- Sólida vivência com desenvolvimento de fornecedores e metodologias APQP e PPAP;
- Experiência no segmento metalmecânico, automotivo ou de máquinas agrícolas/construção;
- Experiência prática em processos fabris e controle de qualidade de componentes mecânicos/máquinas pesadas;
- CNH categoria B e total disponibilidade para viagens.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Excelente postura relacional, capacidade de posicionamento e gestão de conflitos;
- Visão crítica, proatividade e foco em solução de problemas.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Fretado (Sorocaba e Votorantim);
- Plano de Saúde e Odontológico;
- Previdência Privada;
- Auxílio Medicamento;
- Refeição na empresa;
- Cesta Básica.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Analista de Automação
O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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