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Desenvolvedor Sênior

thunderstecnologia

Remoto BR
Desenvolvimento

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Desenvolvimento (+10)

A Thunders Tecnologia está em busca de um(a) Desenvolvedor(a) .NET Sênior com perfil estruturador, analítico e orientado à melhoria contínua. Essa pessoa terá papel estratégico na organização e evolução dos sistemas, com forte atuação em arquitetura, escalabilidade e integração de soluções, especialmente em contextos de alta complexidade e orientados a eventos.

 

Buscamos alguém com visão macro do sistema, capaz de tomar decisões técnicas consistentes, propor melhorias contínuas e atuar de forma colaborativa com times multidisciplinares. Além disso, esperamos um profissional que utilize ferramentas de IA generativa de forma crítica e estratégica, potencializando a produtividade sem abrir mão da qualidade e dos padrões técnicos.

 

Responsabilidades

  • Desenvolvimento e manutenção de funcionalidades utilizando C#, .NET Core e Entity Framework;
  • Preocupação com alta escalabilidade, disponibilidade, paralelismo e performance;
  • Construção de soluções resilientes e orientadas a eventos;
  • Integração de sistemas utilizando serviços de mensageria assíncrona;
  • Implementar integrações com plataformas externas;
  • Codificação e criação de testes automatizados;
  • Acompanhamento com o cliente na validação das novas funcionalidades e disponibilização em produção;
  • Entendimento dos fluxos de negócio de nossos clientes;
  • Interação com o time de Produtos na definição e esclarecimento de requisitos;
  • Colaboração ativa com ideias que possam melhorar sistemas e a experiência dos usuários;
  • Participação nas cerimônias ágeis (daily, planning, review, retrospectiva, 1:1s);
  • Aplicação de boas práticas de documentação, registrando de forma clara soluções, decisões técnicas, integrações e arquiteturas desenvolvidas.
  • Utilizar ferramentas de IA Generativa para acelerar o ciclo de desenvolvimento, desde a prototipagem até a refatoração de código;
  • Validar, revisar e testar criticamente sugestões geradas por modelos de linguagem, garantindo que aderiram aos padrões da Thunders;
  • Estruturar e manter arquivos de configuração de contexto para garantir que as ferramentas de IA compreendam profundamente a arquitetura dos nossos microserviços.

 

Formação

  • Graduação em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas.

 

Experiência Técnica

  • Desenvolvimento backend com .NET Core e Entity Framework (avançado);
  • Criação e manutenção de microserviços (reativos, síncronos e assíncronos);
  • Desenvolvimento de APIs REST/Web API;
  • Implementação de soluções com RabbitMQ ou ferramentas similares de mensageria;
  • Atuação com bancos relacionais, preferencialmente SQL Server;
  • Vivência com MongoDB, Redis, GraphQL e armazenamento em Amazon S3;
  • Contêineres com Docker;
  • Conhecimento intermediário em Angular 6+;
  • Prática com design patterns, TDD e DDD.
  • Experiência prática com Claude e IDEs baseadas em IA;
  • Noções de Engenharia de Contexto, domínio de técnicas de fornecimento de contexto para IAs (RAG local, indexação de repositórios e uso avançado de referências @);

 

O que esperamos de você

  • Raciocínio lógico e boa capacidade analítica;
  • Comprometimento com prazos e excelência nas entregas;
  • Comunicação clara, transparente e colaborativa;
  • Vontade de aprender continuamente;
  • Capacidade de expor ideias, discutir soluções e propor melhorias;
  • Autonomia com responsabilidade;
  • Espírito de equipe, empatia e foco no resultado coletivo.
  • Capacidade de pensar no sistema de forma macro, delegando a implementação de baixo nível para a IA enquanto foca na resiliência e design da solução;
  • Senso Crítico: Não aceitar respostas da IA como verdade absoluta, possuindo base técnica sólida para debater e corrigir possíveis problemas.

 

Diferenciais

  • Experiência com práticas de DevOps;
  • Vivência com bancos não relacionais;
  • Conhecimento em testes automatizados;
  • Pós-graduação na área de tecnologia;
  • Familiaridade com mercado de energia ou ETRM;
  • Conhecimentos em Azure, métricas, telemetria e ferramentas como Grafana
  • Conhecimento em fundamentos de Ciência de Dados ou integração de APIs de LLM dentro de ecossistemas .NET.

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


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Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

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