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Head Of Finance | São Paulo - Sp

rentbrella

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Sobre nós:

A Rentbrella é a líder global em compartilhamento de guarda-chuvas, com presença em países como BrasilEstados Unidos e Reino Unido. Com mais de 1.300 estações e 150 mil guarda-chuvas, a empresa revolucionou a mobilidade urbana e se tornou parceira de grandes corporações, como Hapvida, Petrobras, Shopee, Itaú, Mercado Livre, entre outras.

Nossos valores:

  • Sonhamos o futuro, entregando no presente.
  • Desafiamos a realidade, e é isso que nos move.
  • Compartilhamos ideias e responsabilidades.
  • Recusamos e temos aversão à mediocridade

Sobre a vaga: 

Estamos em busca de um(a) Head of Finance para liderar e otimizar a área financeira da Rentbrella em nível global. Essa pessoa será responsável por desenvolver modelos financeiros, estruturar processos, garantir a sustentabilidade do negócio e apoiar decisões estratégicas baseadas em dados.

Procuramos alguém com perfil analítico, visão de longo prazo e alta capacidade de execução. Com +1.300 estações distribuídas por +90 cidades, incluindo São Paulo, Nova York e Londres, estamos em rápida expansão e precisamos de uma liderança financeira que sustente esse crescimento com estratégia, solidez e eficiência.

Principais atividades: 

  • Liderar e desenvolver o time financeiro, preparando a área para os próximos ciclos de expansão;
  • Liderar o planejamento financeiro da empresa (budget, forecast e variações), garantindo previsibilidade e suporte à tomada de decisão;
  • Desenvolver e evoluir modelos financeiros e projeções para sustentar o crescimento e apoiar processos de fundraising;
  • Gerar análises e relatórios que transformem dados em insights acionáveis para a liderança e demais áreas;
  • Estruturar e otimizar processos e controles financeiros, com foco em eficiência, escalabilidade e governança;
  • Gerenciar fluxo de caixa, contas a pagar/receber e garantir a saúde financeira da operação;
  • Supervisionar obrigações fiscais, contábeis e regulatórias, em parceria com fornecedores e especialistas externos;
  • Fortalecer o relacionamento com bancos, investidores e stakeholders, apoiando iniciativas como due diligence e captação;
  • Implementar ferramentas e sistemas que tragam automação, precisão e agilidade à gestão financeira;
  • Atuar em proximidade com demais áreas, alinhando estratégia e execução financeira.

Requisitos

  • Experiência sólida em planejamento financeiro (FP&A), com atuação em orçamento, forecast, análise de variação e modelos financeiros;
  • Passagem por startups ou empresas em rápido crescimento, com vivência em ambientes dinâmicos e de constante mudança;
  • Perfil analítico e estratégico, com facilidade em transformar dados financeiros em decisões de negócio;
  • Formação Superior em Contabilidade, Administração ou área correlatas;
  • Conhecimento em gestão de caixa, contabilidade, fiscal e obrigações regulatórias, ainda que com apoio de terceiros;
  • Inglês avançado. 

Diferenciais:

  • Histórico de atuação em captação de investimentos e relacionamento com fundos de venture capital.
  • Familiaridade com gestão de contratos, impostos e planejamento tributário

Informações da Vaga

  • Modalidade: PJ
  • Formato: Presencial na Av. Angélica - São Paulo/SP
  • O que oferecemos:
    • Pausa Contratual remunerada
    • Acesso ao Totalpass

Junte-se ao time que está redefinindo a forma como as empresas se conectam com as pessoas! ☂️

Guias de Carreira

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Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.