Gerente De Projetos De Descomissionamento - Subsea - Macaé/Rj
oceanpact
Presencial
Rio de Janeiro, RJ, BR
Gestão Projetos
Gerente de Projetos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Gestão Projetos (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Relações Públicas (+10)
🌊 Sobre a OceanPact
A OceanPact é uma empresa brasileira especializada em serviços marítimos, atuando com engenharia, operações offshore, logística e soluções para diferentes desafios relacionados ao mar.
Nosso propósito é transformar o cuidado com o mar em valor para todos.
🎯 Sobre a vaga
Estamos em busca de um(a) Gerente de Projetos de Descomissionamento para estruturar e liderar o escritório de projetos da área, fortalecendo a governança, a padronização metodológica e o controle integrado do portfólio.
A posição terá atuação estratégica no acompanhamento de prazos, custos, escopo, riscos, desempenho e margem dos projetos, apoiando a tomada de decisão da diretoria. Também será responsável por promover a integração entre Engenharia, Operações Subsea/ROV, Suprimentos, Logística, Finanças, Jurídico/Contratos e HSE ao longo do ciclo de vida dos projetos, contribuindo para a conformidade, a rentabilidade e a entrega aos clientes.
🛠️ Responsabilidades
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Estruturar, implementar e manter a governança do PMO de Descomissionamento, definindo metodologias, processos, ferramentas, rituais de acompanhamento e padrões de reporte;
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Liderar e desenvolver a equipe do PMO, incluindo gerentes e coordenadores de projetos, planejadores e analistas de controle e contratos, promovendo adequada alocação, capacitação e uniformidade dos processos;
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Consolidar e reportar à diretoria o desempenho do portfólio, com indicadores de prazo, custo, avanço físico, margem, riscos e qualidade, assegurando uma visão integrada e comparável entre os projetos;
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Definir e manter padrões de planejamento e controle, incluindo cronogramas, baselines, caminhos críticos, curvas S, marcos contratuais e projeções de término;
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Acompanhar orçamentos, custos realizados, estimativas de custo até a conclusão (ETC/EAC) e projeções de resultado e margem, identificando desvios e riscos de forma antecipada;
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Coordenar a gestão de riscos e oportunidades do portfólio, propondo planos de mitigação, contingência e ações corretivas;
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Assegurar o controle das alterações de escopo, Variation Orders e Claims, mantendo a rastreabilidade dos eventos e de seus impactos econômicos e nos prazos;
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Promover a integração entre Engenharia, Operações Subsea/ROV, Suprimentos, Logística, Finanças, Jurídico/Contratos, HSE e demais áreas envolvidas ao longo do ciclo de vida dos projetos;
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Acompanhar a aderência dos projetos aos requisitos contratuais, regulatórios, de HSE e de qualidade aplicáveis às operações de descomissionamento;
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Apoiar as áreas Comercial e Técnica na elaboração de propostas, cronogramas, orçamentos e premissas para novos projetos de descomissionamento;
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Promover a melhoria contínua e a disseminação de boas práticas de gestão de projetos, apoiando a aplicação do Sistema de Gestão Integrado (SGI) nos projetos sob sua responsabilidade.
✅ O que buscamos
Buscamos uma pessoa com experiência sólida em gestão de projetos, capaz de conectar a visão integrada do portfólio à execução dos projetos e antecipar riscos, desvios e oportunidades.
É importante ter experiência em governança de projetos, planejamento e controle de cronogramas, custos, riscos, contratos e desempenho. Esperamos também capacidade para liderar equipes e apoiar decisões em ambientes complexos, com consistência na análise de dados e foco em resultados.
🎓 Requisitos
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Ensino superior completo em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas;
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Experiência em gestão de projetos e/ou project controls, com vivência em ambientes offshore, subsea, EPC/EPCI ou descomissionamento;
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Experiência em liderança de equipes e/ou estruturação de PMO;
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Domínio de metodologias de gestão de projetos e governança de portfólio, como PMBOK e abordagens híbridas ou ágeis;
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Domínio de planejamento e controle de cronogramas e de ferramentas como MS Project, Primavera P6 e Power BI, ou similares;
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Conhecimento em gestão de custos, EVM, ETC/EAC, forecast de resultado e margem;
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Conhecimento em gestão de contratos, Variation Orders, Claims, riscos e oportunidades;
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Conhecimento das operações de descomissionamento, subsea e ROV, além dos requisitos regulatórios e de HSE aplicáveis ao ambiente offshore;
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Experiência prévia em projetos e contratos com a Petrobras.
🌐 Local de trabalho
- Macaé/RJ
- Atuação em escritório/base operacional, com viagens eventuais para embarcações e unidades offshore.
🚀 O que buscamos
Queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores:
- Dá pra fazer, com responsabilidade e qualidade
- O jeito certo: ética, segurança e excelência
- Gostamos do que fazemos: entusiasmo e envolvimento
- Confiança: relações transparentes e comprometidas
- Inovação: melhoria contínua e novas ideias
- Resultados: foco em entregas com valor
🤝 O que oferecemos
- Pacote de remuneração compatível com o mercado, com salário fixo e benefícios competitivos;
- Plano de saúde e odontológico, para você e sua família;
- Vale-refeição e/ou alimentação;
- Vale-transporte ou auxílio mobilidade, conforme o modelo de trabalho.
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Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
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