Técnico De Informática - Campinas/Sp
interop
Presencial
Campinas, SP, BR
Business Intelligence
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Business Intelligence (+10)
Principais Responsabilidades
- Consertar e instalar aparelhos eletrônicos.
- Fazer manutenções corretivas, preventivas e preditivas.
- Treinar, orientar e avaliar o desempenho de operadores.
- Estabelecer comunicação oral e escrita para agilizar o trabalho.
- Redigir documentação técnica e organizar o local de trabalho.
- Executar o suporte técnico necessário para garantir o bom funcionamento dos equipamentos da Contratante, com substituição, configuração e instalação de módulos, partes e componentes; executar o plano de manutenção dos equipamentos, programas e redes de computadores e dos sistemas operacionais.
- Instalar e configurar softwares e hardwares, com o suporte da IMA (Informática de Municípios Associados), orientando os usuários nas especificações e comandos necessários para sua utilização, com auxílio do apoio técnico e operacional.
- Informar quanto à necessidade de aquisição de peças e substituição de equipamentos; notificar o analista de sistemas quanto aos problemas detectados para busca de soluções e executar demais tarefas compatíveis com a área de atuação.
Requisitos Obrigatórios (Essenciais)
-
Formação obrigatória: Ensino técnico ou superior na área de informática + Experiência mínima de 01 (um) ano na área de suporte/manutenção de equipamentos de informática.
Requisitos Desejáveis (Habilidades e Conhecimentos)
- Hardware: montagem, manutenção e substituição de componentes como CPU, placa-mãe, discos rígidos e periféricos;
- Software: instalação e configuração de sistemas operacionais (Windows, Linux, macOS) e aplicativos;
- Redes de computadores: configuração de redes locais (LAN), redes amplas (WAN), IP, DHCP, DNS e protocolos de rede;
- Segurança da informação: proteção contra malware, ataques de phishing, criptografia, backup e recuperação de dados;
- Programação e banco de dados: noções básicas para suporte e desenvolvimento de sistemas.
Competências Comportamentais Esperadas
- Comprometimento e responsabilidade;
- Boa comunicação e escrita;
- Organização;
- Proatividade;
- Capacidade de resolver problemas;
- Atualização constante;
- Trabalho em equipe.
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Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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