Analista De T.i. I
realparceria
Presencial
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Analista de T.I. I - Vaga Temporária
Localização da Vaga/Local de trabalho 📍 São Paulo - SP
Requisitos 📝
- Ensino superior completo
- Experiência na área
- Service Desk GLPI
Atividades Realizadas 🧰
- Realizar atendimento e tratamento de chamados por meio da ferramenta de Service Desk GLPI, garantindo o cumprimento dos procedimentos e níveis de serviço estabelecidos;
- Efetuar a criação, alteração, liberação e revogação de acessos de usuários em sistemas corporativos;
- Administrar contas de usuários, grupos e permissões no Microsoft Active Directory (AD);
- Configurar estações de trabalho, recursos de rede e demais parâmetros necessários para acesso aos sistemas e serviços institucionais;
- Realizar instalação, atualização e configuração de softwares homologados pela instituição;
- Prestar suporte técnico operacional aos usuários de forma presencial e remota, realizando diagnóstico e solução de incidentes de baixa e média complexidade;
- Orientar usuários quanto à utilização de sistemas, aplicações e recursos tecnológicos disponibilizados pela instituição;
- Apoiar as atividades de infraestrutura tecnológica relacionadas ao ambiente de atendimento e suporte.
Salário 💵
- R$ 6.285,00 p/mês + benefícios
Horários ⏰
- Segunda a Sexta-feira das 10:00h às 19:00h
📞 Dúvidas? Entre em contato com Bruna (11) 99320-1408
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A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.
As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.
Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
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