Sr Tech Manager
solfacil
Score da Vaga
90 pontosSobre a Solfácil:
Líder de mercado com mais de 6 anos no segmento de Energia Solar, somos um time que está transformando o futuro da energia solar no Brasil e buscamos pessoas que acreditam no poder da inovação e impacto positivo.
Se você se move pela curiosidade, tem sede de aprendizado e quer crescer em um ambiente dinâmico, aqui pode ser o seu lugar!
Aqui, nossa energia está focada em atrair talentos que querem transformar o mercado, gente dedicada, que vai além, entregando resultados excepcionais e contribuindo para um mundo mais sustentável.
Como será sua jornada:
Como Software Tech Manager (STM) da nossa área Financeira, você liderará a integração estratégica entre a área Financeira e a área Tech, liderando times que tenham contexto como ERP e engenharia de software. Você assumirá a gestão, inicialmente, de duas equipes de alta performance para liderar grandes projetos do negócio, incluindo processos críticos de securitização, bancarização e outras automações e integrações para a área Financeira e seus stakeholders. Sua missão será conectar tecnologia, eficiência financeira e automação para gerar um alto ROI e garantir o escalamento sustentável das nossas operações.
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Ser o principal sponsor técnico da integração, evolução e sustentação dos nossos sistemas e soluções financeiras.
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Liderar projetos com temas como: gestão de fundos, securitização e bancarização para redução de custos e ganho de eficiência.
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Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de engenharia, promovendo uma cultura de alta performance e mentalidade de dono.
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Conectar tecnologia e inteligência financeira com o C-Level e lideranças executivas (CFO) para traduzir estratégias de negócio em soluções e arquiteturas escaláveis.
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Impulsionar a automação de rotinas do setor financeiro e criar integrações robustas entre sistemas proprietários e plataformas corporativas.
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Liderar pelo exemplo, combinando visão estratégica de longo prazo com atuação hands-on no direcionamento das soluções quando necessário.
Requisitos:
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Liderança e Gestão: Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de times de Engenharia de Software, com forte capacidade de comunicação executiva e gestão de stakeholders no C-Level.
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Arquitetura e Tecnologia: Vivência prática no desenho de microsserviços, integração de APIs corporativas, arquiteturas de integração e esteiras automatizadas em ambiente de nuvem (AWS e/ou GCP).
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Visão de Negócio: Capacidade de associar entregas de software a impacto financeiro direto (ROI, eficiência operacional e redução de custos).
Competências comportamentais:
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Liderança inspiradora e capacidade de mobilizar times em torno de entregas de alto impacto.
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Forte pensamento analítico aliado ao pragmatismo na resolução de problemas complexos.
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Mentalidade de dono (ownership), resiliência e foco obsessivo em resultados de negócio.
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Capacidade de transitar com facilidade entre discussões técnicas com desenvolvedores e reuniões estratégicas com diretores.
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Perfil colaborativo e excelente comunicação interpessoal.
Diferenciais:
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Domínio Financeiro: Sólidos conhecimentos em ecossistemas de sistemas financeiros, automação de processos contábeis/financeiros e arquitetura de integração.
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Experiência prévia em fintechs, instituições financeiras ou mercado de capitais (conhecimento em processos de securitização, bancarização ou gestão de fundos/FIDCs).
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Histórico de participação em projetos de transformação digital de áreas financeiras (FinOps ou automação financeira).
O que você vai encontrar por aqui:
🍽️ Saldo mensal no cartão Caju;
🩺 Plano de Saúde SulAmerica extensivo a dependentes, com ótima rede credenciada, reembolso e consultas online;
🦷 Plano Odontológico SulAmerica extensivo a dependentes;
💪 Gympass, e você escolhe seu plano para academias, estúdios de pilates, crossfit e mais;
🧠 Conexa, para cuidar da sua saúde mental com psicoterapia online;
💊 Vidalink, que te proporciona descontos e subsídio em medicamentos, além de acesso a produtos saudáveis com descontos;
📖 Incentivo educacional, pelo parceiro Único Skill;
👨👩👦 Licença parental, de 180 dias para mamães e 20 dias para papais se dedicarem à chegada de seu/sua bebê;
Nossas redes sociais:
Site: https://solfacil.com.br
Blog: https://blog.solfacil.com.br/
Instagram: https://instagram.com/solfacil/
LinkedIn: https://linkedin.com/company/solfacil/
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
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