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Analista Contas A Pagar Sr | Corporativo- Sp

movecta

Híbrido São Paulo, SP, BR
Financeiro

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Financeiro (+10)

O Analista Contas a Pagar SR irá  atuar em seu Centro de Serviços Compartilhados (CSC), sendo responsável pela gestão e execução dos processos de Contas a Pagar e Backoffice de Tesouraria, garantindo compliance, eficiência operacional, atendimento aos prazos e suporte às áreas de negócio e operação. O profissional terá papel fundamental na melhoria contínua dos processos financeiros, relacionamento com fornecedores, clientes internos e atendimento às demandas específicas do segmento de logística, armazenagem, transporte e serviços alfandegados,bem como exercer demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. 

Atividades a serem realizadas:

  • Executar e controlar todo o ciclo de Contas a Pagar, assegurando o cumprimento dos prazos e políticas corporativas;
  • Programar e acompanhar pagamentos via sistema ERP (SAP);
  • Efetuar conferência de documentos fiscais e financeiros, garantindo aderência à legislação vigente e aos procedimentos internos.
  • Atuar no processamento de pagamentos relacionados a fornecedores em geral, fretes, armazenagem, despachantes aduaneiros, terminais portuários, recintos alfandegados, e demais parceiros logísticos;
  • Realizar conciliações financeiras e suporte aos fechamentos contábeis mensais;
  • Garantir conformidade com as políticas de compliance, controles internos e auditorias;
  • Atuar na resolução de divergências junto a fornecedores, áreas operacionais, compras, fiscal, contabilidade e tesouraria;
  • Elaborar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) da área, identificando oportunidades de melhoria;
  • Liderar iniciativas de automação, padronização e melhoria contínua dos processos de contas a pagar;
  • Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentação e esclarecimentos necessários;
  • Participar de projetos corporativos relacionados à transformação digital, implementação de sistemas e otimização de processos financeiros;
  • Atuar como referência técnica para a equipe e demais stakeholders internos.

Qualificações:

Essenciais:

  • Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Finanças ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em Contas a Pagar, preferencialmente em ambientes de Centro de Serviços Compartilhados (CSC);
  • Vivência em empresas de logística, transporte, armazenagem, comércio exterior, operações portuárias ou serviços alfandegados;
  • Experiência com grande volume transacional e múltiplas unidades de negócio;
  • Conhecimento de processos financeiros integrados e controles internos;
  • Excel avançado e ferramentas de análise de dados.
  • Conhecimento em automação de processos e ferramentas de melhoria contínua será considerado diferencial.

Desejáveis

  • Pós-graduação ou especialização em áreas financeiras ou correlatas.

 

#LI-MB1

 

Sobre a área Financeira

A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.

As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.

O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.

Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

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Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.