Analista Contábil Pleno
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80 pontosResumo: O Analista Contábil Pleno será responsável por executar e acompanhar rotinas contábeis, garantindo a correta classificação e conciliação das contas, auxiliando nas obrigações ECD e ECF, dando suporte e auxílio às demais áreas da empresa e auditoria. Atuará de forma estratégica no fechamento contábil mensal e anual, assegurando conformidade com as normas vigentes e contribuindo para a saúde financeira da empresa.
Responsabilidades:
- Realizar lançamentos de adiantamentos e reembolsos, validando, glosando e garantindo o imput da informação correta para o departamento financeiro;
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Realizar conciliações contábeis e análises de contas patrimoniais e de resultado;
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Executar fechamentos contábeis mensais e anuais;
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Apoiar na entrega da ECD, ECF, IBGE;
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Atender auditorias internas e externas, fornecendo documentos e esclarecimentos;
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Controlar ativos imobilizados e depreciações bem como controle CPC06 e suas devidas amortizações;
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Apoiar na implementação e melhoria de processos contábeis com uso de IA;
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Garantir conformidade com as normas brasileiras de contabilidade e legislação vigente.
Escolaridade:
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Ensino Superior completo em Ciências Contábeis.
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Registro ativo no CRC será considerado diferencial.
Experiência:
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Experiência na área contábil.
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Experiência prévia com fechamento contábil, análises e conciliações.
Competências Técnicas:
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Conhecimento sólido em normas contábeis (NBC/IFRS);
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Experiência com sistemas ERP;
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Domínio em Excel avançado.
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Conhecimento em legislação tributária e societária.
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Noções em SPED Contábil e SPED Fiscal.
Competências Comportamentais:
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Organização e atenção aos detalhes;
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Capacidade analítica e pensamento crítico;
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Boa comunicação verbal e escrita;
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Proatividade e senso de responsabilidade;
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Capacidade de trabalhar em equipe e cumprir prazos;
- Transparência máxima, mente aberta, ponta firme, amor pelo cliente e espírito de time campeão.
Outros Requisitos:
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Disponibilidade para atuação presencial ou híbrida (conforme a política da empresa);
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Disponibilidade para horas extras em períodos de fechamento, caso seja necessário;
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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