Analista Financeiro Júnior | Conciliação De Fornecedores
paytrack
Score da Vaga
100 pontosSimplificar o complexo é o que nos move. Somos pioneiros em soluções de gestão de viagens, despesas e meios de pagamento corporativos, transformando processos burocráticos em experiências intuitivas e ágeis para mais de 7.000 grandes clientes em todo o país.
Aqui, nós temos amor a mudanças. Vivemos o ritmo dinâmico de uma scale-up de crescimento acelerado, onde há muito espaço para estruturar, modelar, testar, medir e expandir. Se você busca um ambiente horizontal que valoriza a autorresponsabilidade, a autonomia real, o foco em resultados claros e a obsessão por gerar fãs, seu lugar é com a gente.
Buscamos um profissional detalhista, analítico e com boa bagagem no setor de turismo corporativo para assumir a cadeira de Analista de Conciliação Financeira Pleno (Terrestre). Sua missão será garantir a precisão milimétrica, a auditoria e a conformidade de todas as faturas e repasses ligados a hotéis, locadoras e parceiros terrestres. Você atuará de forma estratégica nas nossas operações financeiras, garantindo que grandes volumes de dados de reservas se transformem em informações confiáveis para o negócio.
💻 Sobre a área e o time
O time Financeiro e de Operações da Paytrack atua no núcleo de sustentabilidade e estabilidade do nosso ecossistema. Nós não somos um departamento tradicional que apenas digita contas a pagar e a receber; trabalhamos de forma ágil, analítica e orientada à otimização de processos complexos. Nossa missão é gerenciar com maestria as engrenagens de faturamento e conciliação de fornecedores, garantindo transparência total para os nossos clientes e parcerias sólidas com o mercado de turismo.
🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)
Nesta posição Plena, você terá autonomia para governar o fluxo de conciliação terrestre de ponta a ponta:
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Conciliação de Fornecedores Terrestres: Auditar, conciliar e integrar faturas eletrônicas e extratos de contas vindos de redes de hotéis, locadoras de veículos, brokers e demais agentes de viagens parceiros.
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Gestão e Controle de Reembolsos: Acompanhar, controlar e auditar o fluxo de cancelamentos, alterações, taxas de no-show e recebimento de reembolsos devidos por fornecedores.
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Faturamento e Notas Fiscais: Emitir notas fiscais de serviços, conferir taxas e garantir o envio correto de documentos fiscais necessários para a consolidação financeira.
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Relação e Negociação com Parceiros: Conduzir o alinhamento de pendências, contestações de valores e negociações operacionais diretamente com os fornecedores da cadeia terrestre.
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Garantia de Qualidade Operacional: Assegurar que todas as informações financeiras estejam limpas, integradas e precisas para dar suporte à operação diária de viagens.
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Métricas e Indicadores de Gestão: Apoiar a criação, atualização e análise de indicadores de desempenho (KPIs) e relatórios de resultados para dar visibilidade de custos à liderança.
🧩 O perfil que buscamos
Procuramos um profissional com perfil altamente analítico, focado em detalhes, organizado e com excelente raciocínio lógico para lidar com grande volume de dados. Em uma scale-up em ritmo acelerado, o senso de dono (autorresponsabilidade) e a agilidade mental para resolver inconformidades de faturamento são essenciais. Você deve possuir ótima habilidade de comunicação para negociar com parceiros, trabalhar de forma colaborativa com o time de operações e manter um foco obstinado em entregar resultados com máxima objetividade.
✔️ Requisitos
Essenciais (O que você precisa ter):
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Experiência prática consistente na área financeira, administrativa ou de faturamento.
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Experiência comprovada de trabalho dentro de Agências de Viagens Corporativas (TMCs), operadoras, consolidadoras ou grandes redes hoteleiras.
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Vivência sólida e comprovada com processos de conciliações terrestres (hotelaria, locação de veículos e brokers de turismo).
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Domínio intermediário de Excel (para cruzamento de dados, Procv/Xlookup, tabelas dinâmicas e fórmulas analíticas).
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Ensino superior (completo ou em cryptography/andamento) em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão Financeira, Turismo ou áreas correlatas.
Diferenciais (O que te destaca):
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Conhecimento prático ou familiaridade com sistemas de backoffice específicos de turismo (como Reserve, Lemontech, Wooba, Argo ou sistemas de ERP como Totvs/SAP).
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Vivência anterior no ecossistema de tecnologia, startups ou fintechs de crescimento acelerado.
💙 O que você encontra na Paytrack
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Autonomia e Voz Ativa: Espaço livre e incentivo real para propor melhorias operacionais, criar novas planilhas de automação e otimizar as regras de conciliação do seu jeito.
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Cultura Ágil e Sem Burocracia: Um ambiente dinâmico onde o pragmatismo e a eficiência ganham velocidade, permitindo que você veja o resultado real do seu trabalho todos os dias.
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Oportunidade de Crescimento: Fazer parte do time financeiro da marca que está revolucionando a gestão de despesas das maiores empresas do país, impulsionando sua carreira.
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Inclusão e Diversidade: Somos feitos de pessoas inovadoras, criativas e diversas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD) — venha com a sua singularidade fazer parte do nosso time!
🚀 Pronto para dominar as conciliações terrestres da scale-up que move o mercado?
Se você tem paixão por números, olho clínico para encontrar divergências e quer crescer em uma grande tech, seu lugar é com a gente.
Candidate-se e venha fazer história na Paytrack!
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
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