Analista Sênior De Folha De Pagamento - Curitiba
deloitte
Híbrido
Curitiba, PR, BR
Recursos Humanos
Analista de Negócios
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Recursos Humanos (+10)
Analista de Negócios (+10)
Você na Deloitte
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na maior organização de serviços profissionais do mundo atuando Analista Sênior de Folha de Pagamento. Na sua rotina, você irá:
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Conduzir e revisar o processamento da folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente;
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Realizar a apuração, análise e validação de encargos trabalhistas e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, INSS, DIRF e demais rotinas relacionadas;
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Atuar de forma estratégica na análise e conferência de cálculos trabalhistas, benefícios, rescisões, férias, afastamentos e demais eventos da folha;
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Gerenciar e executar projetos de outsourcing (BPO), assegurando a qualidade das entregas, cumprimento de prazos e excelência no atendimento aos clientes;
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Apoiar e revisar os processos de contabilização da folha de pagamento, realizando análises e conciliações quando necessário;
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Atuar como principal ponto de contato para clientes, prestando suporte consultivo, esclarecendo dúvidas técnicas e propondo soluções para temas relacionados à administração de pessoal e folha de pagamento;
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Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos, contribuindo para ganhos de eficiência, mitigação de riscos e evolução contínua das operações;
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Apoiar o desenvolvimento técnico de profissionais menos experientes, compartilhando conhecimento e boas práticas da área.
Prezamos pelos In-Person Moments that Matter (momentos presenciais que importam) e, com isso, o modelo de trabalho adotado é o Digital Workplace, ou seja, em trabalho híbrido (remoto e presencial) com frequência de idas presenciais adaptadas de acordo com a necessidade da área. Na consultoria tributária, o time atua 3(três) vezes por semana em formato presencial, sejam nas dependências físicas dos escritórios da Deloitte ou de nossos clientes.
Na Deloitte, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos todos os dias. Impulsionamos talentos para que possam se desenvolver em um ambiente colaborativo, com times diversos e que tragam energia, empoderamento, interação e conexões. O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências.
Liderar o caminho, fomentar a inclusão, colaborar para mensurar impactos, servir com integridade e cuidar uns dos outros são pontos essenciais e inegociáveis para fortalecer ainda mais o nosso propósito.
Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mundo? Escolha seu impacto.
O que precisa para você se candidatar à vaga?
- Sólida experiência em processamento e gestão de folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias;
- Vivência em ambientes de BPO/Outsourcing de Folha de Pagamento, atendendo múltiplos clientes e demandas complexas;
- Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e das rotinas de administração de pessoal;
- Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
- Excel avançado para análises, controles, conciliações e elaboração de relatórios gerenciais;
- Habilidade para atuar de forma consultiva e construir relacionamento com diferentes stakeholders e clientes.
Diferenciais
- Conhecimento no sistema de folha FPW;
- Experiência anterior em consultorias, multinacionais ou empresas de prestação de serviços;
- Vivência com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
- Experiência na condução de projetos, melhorias de processos e iniciativas de transformação digital na área de Folha de Pagamento.
Esperamos você neste time!
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Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
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O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
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