Analista De Martech Pleno
mb
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Marketing Digital
Account Manager
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Marketing Digital (+10)
Account Manager (+10)
Precisamos de alguém com base analítica forte e mão na massa em engenharia de dados de marketing e produto: alguém que desenhe a camada de coleta, o controle e o dashboard que sustentam a decisão de mídia e de produto. Experiência em digital analytics, measurement, CDP, ad tech, growth analytics ou analytics engineering.
Como Instituição de Pagamentos e Corretora de Valores Mobiliários registrada junto ao Bacen e também corretora cripto, o MB opera na convergência entre finanças tradicionais e ativos digitais. Na prática: aquisição paga em múltiplos canais, um app e uma web que operam 24/7, jornadas que vão de cadastro e KYC até primeiro depósito e primeira negociação, e dados de comportamento que convivem com dados financeiros, exigências de privacidade e enquadramentos regulatórios clássicos.
Essa posição existe para tornar esse ambiente mensurável, automatizado e confiável. Não é uma vaga de subir tag no GTM — é a vaga de quem responde pela verdade do dado de aquisição e de produto da empresa inteira.
O que você vai fazer:
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Arquitetura de medição: desenhar e manter o plano de tagueamento e o data layer de web e app (GA4, GTM e GTM Server-Side), definir taxonomia, naming convention e dicionário de eventos, e garantir consistência entre canais, plataformas e produtos.
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Coleta server-to-server e resiliência: implementar e manter integrações server-side com plataformas de mídia (com API e equivalentes) e MMP (Singular ou similar), reduzindo dependência de cookies e sinal de navegador e preservando qualidade de match.
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CDP e ativação: modelar e operar as audiências e sincronizações do CDP (Hightouch ou equivalente) entre o data warehouse, as plataformas de mídia e o CRM — incluindo a ingestão de eventos para o Braze e a governança do que é disparado, para quem e com qual gatilho.
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Analytics de produto: estruturar e manter a instrumentação no Mixpanel (ou equivalente), traduzir jornadas em funis, coortes e métricas de ativação e retenção, e fazer disso insumo de roadmap, não relatório de vitrine.
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Atribuição e performance: manter o modelo de atribuição e a leitura de performance de mídia ponta a ponta — do clique ao depósito e à receita — com reconciliação entre plataformas, MMP e BigQuery.
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Automação, qualidade e dashboards: construir pipelines e modelos no BigQuery com testes de qualidade, monitoramento de quebra de evento e alerta antecipado; automatizar controles hoje manuais e entregar dashboards de decisão para Growth, Produto, Marca e liderança.
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Governança e interlocução: ser o ponto de referência técnico de measurement para Growth, Produto, Engenharia, CRM e Dados.
O que esperamos que você tenha:
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Formação em engenharia, ciência da computação, marketing, administração ou correlatas.
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2+ anos em digital analytics, martech, measurement ou growth analytics, com responsabilidade direta sobre implementação — não apenas consumo de relatório.
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GA4 e Google Tag Manager na prática, com capacidade real de debug: camada de dados, ordem de disparo, duplicidade, evento faltando, discrepância entre fontes.
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Noção de como funciona o ecossistema de mídia paga e o caminho de uma conversão até a plataforma.
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Organização e documentação: outra pessoa consegue entender e dar manutenção no que você implementou.
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Postura de dono do detalhe: quando o número está estranho, você investiga até achar a causa em vez de reportar o número estranho.
Diferenciais:
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Vivência com analytics de produto (Mixpanel) e com MMP (Singular).
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Vivência com CDP (Hightouch) e com plataformas de CRM/engajamento (Braze).
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Experiência em fintech, cripto ou outro setor regulado, com jornadas de cadastro, KYC e funding.
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SQL.
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Python para automação e análise.
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IA aplicada a análise, automação ou documentação técnica.
O que você achou desta vaga?
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Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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