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Coordenador(A) De Infraestrutura, Sre E Segurança

kstack

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

🎯 Objetivo da Posição

Liderar a operação de Infraestrutura, SRE e Segurança da Informação, garantindo alta disponibilidade, estabilidade, performance e evolução contínua dos ambientes corporativos e críticos da organização.


✅ Requisitos Obrigatórios

🎓 Formação

  • Graduação completa em Engenharia de Redes, Cibersegurança, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas
  • Pós-graduação será considerada um diferencial relevante

👥 Gestão e Liderança

  • Experiência prévia em posição de coordenação ou liderança técnica
  • Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão
  • Gestão e desenvolvimento de equipes multidisciplinares

🌐 Infraestrutura e Redes

  • Redes corporativas (LAN, WAN, VPN e Firewalls)
  • Sistemas Operacionais Windows e Linux
  • Ambientes virtualizados
  • Cloud Computing (AWS, Azure ou similares)

🔐 Segurança da Informação

  • Gestão de acessos, usuários e permissões
  • Controle de vulnerabilidades
  • Práticas de segurança corporativa
  • Gestão de incidentes e troubleshooting em ambientes críticos

☁️ Microsoft e Identidade

  • Active Directory (On-Premises e/ou Entra ID)
  • Administração de grupos e permissões
  • Ambientes Microsoft corporativos

⚙️ DevOps e Automação

  • Pipelines CI/CD
  • Automação de Deploy
  • Conceitos e práticas de DevOps e DevSecOps

📊 Monitoramento e Observabilidade

  • Ferramentas de monitoramento
  • Observabilidade
  • Gestão de indicadores operacionais

📌 Principais Responsabilidades

👨‍💼 Liderança Operacional

  • Liderar e desenvolver o time de Infraestrutura e SRE
  • Promover melhoria contínua dos processos
  • Garantir padronização e documentação dos ambientes

🚨 Gestão de Ambientes Críticos

  • Garantir disponibilidade, estabilidade e performance dos sistemas
  • Gerenciar incidentes, problemas e mudanças
  • Atuar em cenários críticos e de alta complexidade

📈 Observabilidade e Indicadores

  • Evoluir monitoramento e alertas
  • Gerenciar indicadores operacionais:
    • SLA
    • SLI
    • SLO

🔒 Segurança da Informação

  • Gerenciar acessos e vulnerabilidades
  • Garantir conformidade com práticas de segurança
  • Evoluir controles de proteção e governança

🤝 Gestão de Fornecedores

  • Coordenar parceiros e fornecedores:
    • Cloud
    • Telecom
    • Datacenter

⚙️ Infraestrutura e Automação

  • Garantir execução de:
    • Backups
    • Patching
    • Hardening
  • Evoluir práticas de DevOps e DevSecOps
  • Promover automação e eficiência operacional

🚀 Projetos Estratégicos

  • Apoiar iniciativas de modernização tecnológica
  • Participar da adoção de novas soluções e arquiteturas
  • Atuar junto aos times de Engenharia na evolução dos ambientes

⭐ Diferenciais

🏗️ Infraestrutura e SRE

  • Experiência em ambientes de alta disponibilidade
  • Conhecimento em práticas de SRE (SLI, SLO e Observabilidade)
  • Infraestrutura como Código (Terraform, Ansible ou similares)

🔄 DevOps

  • GitHub Actions
  • GitLab CI
  • Azure DevOps
  • Outras ferramentas CI/CD

🔐 Segurança

  • SAST
  • DAST
  • Gestão de Vulnerabilidades
  • MFA
  • Conditional Access

☁️ Ecossistema Microsoft

  • Microsoft 365
  • Exchange Online
  • Teams
  • SharePoint

🏅 Certificações

  • ITIL
  • AWS
  • Azure
  • Segurança da Informação

💡 Perfil Buscado

Profissional com forte atuação em Infraestrutura, Cloud, Segurança e SRE, capaz de liderar equipes técnicas, conduzir operações críticas, promover automação, elevar a maturidade operacional e apoiar a estratégia de modernização tecnológica da empresa.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.