← Voltar para vagas

Analista Pleno De Recrutamento E Seleção

cashme

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Propósito:

Liderar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores em múltiplas categorias de complexidade, sendo referência técnica do time de Pessoas e contribuindo ativamente para a evolução dos processos de atração, seleção e integração de talentos na CashMe, garantindo que cada contratação reforce a cultura da empresa e o fit com a Jornada Força Azul.


Responsabilidades:

  • Atração e Triagem de Talentos: Estruturar estratégias de atração para diferentes categorias de cargo (Operacional, Técnico, Especialista e Gestão), utilizando múltiplos canais e otimizando o uso da plataforma Inhire para pré-screening.
  • Seleção e Avaliação: Conduzir entrevistas estruturadas, aplicando metodologias de avaliação comportamental (DISC/Predictive Index) e avaliando o fit cultural com os valores da CashMe.
  • Gestão do Processo: Manter o Lead Time de Recrutamento dentro das metas estabelecidas e acompanhar indicadores de qualidade (Retenção, Taxa de Aceitação e Quality of Hire).
  • Desenvolvimento e Inovação: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de R&S, propondo soluções inovadoras e apoiando o desenvolvimento de recrutadores mais juniores.
  • Relacionamento e Networking: Atuar como embaixador da marca empregadora da CashMe, fomentando a cultura de referência interna e mantendo relacionamentos estratégicos com gestores e candidatos.

 

Competências:

Soft skills e comportamentos esperados:

  • Comunicação Clara e Empática: Expressar ideias de forma objetiva e transparente, adaptando o discurso para diferentes públicos.
  • Orientação para Resultado: Priorizar demandas pelo impacto e urgência, buscando simplificar processos sem comprometer a qualidade.
  • Proatividade e Criatividade: Tomar iniciativa para resolver desafios de atração e propor melhorias contínuas.
  • Colaboração e Resiliência: Trabalhar em parceria com o time e manter a postura proativa diante de mudanças de cenário ou obstáculos no mercado.


Hard skills e conhecimentos técnicos:

  • Metodologia de Seleção: Domínio de técnicas de entrevista por competências (STAR) e interpretação de testes comportamentais.
  • Ferramentas e Tecnologia: Proficiência em ATS (Inhire), LinkedIn Premium e conhecimento básico de automação/IA em triagem.
  • Conhecimento de Negócio: Compreensão profunda dos produtos da CashMe, da Jornada Força Azul e dos requisitos específicos de cada categoria de cargo.
  • Análise de Dados: Capacidade de interpretar indicadores de R&S para identificar padrões de sucesso e propor melhorias baseadas em dados.

Protagonismo Digital: Identifica oportunidades de aplicar IA e automação para simplificar processos de recrutamento (ex: triagem automática, matching de candidatos). Avalia criticamente os resultados gerados por ferramentas digitais — sabe quando aceitar a recomendação, quando ajustar e quando descartar. Lidera a adoção de novas tecnologias no time, orientando colegas sobre onde ferramentas digitais agregam valor e onde o julgamento humano é essencial.

 

Abertura para atualização contínua: Demonstra disposição para aprender novas ferramentas, metodologias e práticas à medida que o contexto da área e da empresa evolui.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Oportunidades e Tendências no Mercado de Design para 2026

Se a última década no design digital foi marcada pela padronização das interfaces mobile e pela ascensão do UX/UI como o coração do desenvolvimento de produtos, o ano de 2026 representa o início de uma nova era. Não estamos mais desenhando apenas para telas planas de vidro; estamos projetando para ecossistemas inteligentes, ambientes tridimensionais e algoritmos autônomos.

Para os designers que buscam se destacar e conquistar as melhores oportunidades remotas e em moedas fortes, compreender para onde o mercado está caminhando não é um diferencial, é uma questão de sobrevivência profissional. Abaixo, detalhamos as quatro grandes tendências que ditarão as contratações no mercado de design em 2026.

1. Design Generativo e a IA como Co-piloto (Não como Substituta)

O medo de que a Inteligência Artificial substituiria os designers ficou no passado. Em 2026, a IA generativa está profundamente integrada em ferramentas como Figma, Adobe e Framer. A habilidade mais valorizada pelas empresas não é mais a velocidade em alinhar pixels, mas sim a direção de arte algorítmica e o prompt design.

  • Automação de UI: Criação de wireframes, variações de componentes e design systems complexos serão gerados com poucos comandos de texto.
  • O Novo Papel do Designer: O profissional deixa de ser o executor operacional e passa a ser o curador e estrategista, garantindo que o que a IA gera está alinhado com a psicologia do usuário e os objetivos de negócios.

2. Spatial Design e a Computação Espacial

Com a maturação de dispositivos de realidade mista (como o Apple Vision Pro e as linhas avançadas da Meta), o Spatial Design (Design Espacial) deixou de ser um nicho experimental para se tornar um departamento obrigatório nas grandes empresas de tecnologia.

Projetar para a computação espacial exige uma quebra de paradigma: os designers precisam entender de profundidade, ergonomia visual, som espacial e interações baseadas no rastreamento ocular e gestual. As vagas para AR/VR Product Designers e 3D Interaction Designers estão vendo um salto exponencial nas ofertas com salários premium no exterior.

3. Design de Conversação e Interfaces Invisíveis (Zero-UI)

Com a onipresença dos Large Language Models (LLMs), a forma como os usuários interagem com os sistemas mudou. Em 2026, muitas interfaces não têm botões ou menus; elas são conversacionais. O UX Writing e o Conversation Design ganharam status de protagonismo.

  • Desafio: Como desenhar a "personalidade" e o fluxo de um assistente virtual para que ele não pareça um robô engessado?
  • Oportunidade: Designers que sabem mapear árvores de decisão, criar fluxos lógicos para voz e texto, e treinar a empatia da inteligência artificial estão sendo disputados a peso de ouro pelas startups.

4. Sustentabilidade Digital e Eco-Design

A pauta ESG (Ambiental, Social e Governança) invadiu as mesas de produto. A internet consome uma quantidade massiva de energia, e em 2026, empresas estão sendo cobradas por sua pegada de carbono digital.

Surge a demanda pelo Eco-Design Digital. Isso envolve criar interfaces mais leves, otimizar fluxos de usuário para reduzir o tempo de tela (e, consequentemente, o gasto de bateria e processamento do servidor), e adotar paletas de cores e assets (como SVGs no lugar de imagens pesadas) que exigem menos energia dos dispositivos. Ser um designer sustentável tornou-se um argumento de venda B2B fortíssimo.

Conclusão: A Evolução do Talento

O mercado de design em 2026 é altamente recompensador para quem abraça a complexidade. A barreira de entrada para criar telas bonitas caiu, mas a demanda por profissionais que resolvem problemas de negócios através de empatia, estratégia e domínio de novas tecnologias nunca esteve tão alta.

Se você quer estar à frente dessa onda e ter acesso às vagas que já estão buscando essas habilidades específicas, acompanhe a curadoria diária da Mondywork. O futuro do design é híbrido, remoto e cheio de oportunidades.