Head Of Strategic Growth
newsunenergy
Presencial
São Paulo, SP, BR
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Publicidade e Propaganda (+10)
Sobre a NewSun Energy
A NewSun Energy Brazil S.A. é uma empresa de projetos, engenharia, operação, administração e O&M de usinas de energia renovável, atuando no segmento de Geração Distribuída (GD).
Buscamos um(a) OF STRATEGIC GROWTH — Growth, Estratégia e Receita para liderar a estratégia de crescimento do negócio, conectando marketing, geração de demanda e receita.
Essa pessoa será responsável por transformar marketing em uma frente diretamente conectada aos resultados comerciais, estruturando aquisição, geração e qualificação de oportunidades, jornada do lead, automação, dados e performance.
É uma posição estratégica, com forte interface com Comercial, Receita, Tecnologia e liderança executiva, que exige visão de negócio, capacidade analítica e forte orientação para resultados.
Principais responsabilidades:
• Definir e liderar a estratégia de Growth e geração de demanda, alinhada aos objetivos de negócio.
• Construir e evoluir a estratégia de aquisição inbound, outbound, mídia paga, orgânica e ABM.
• Estruturar a jornada do lead, desde a atração até a geração de oportunidade qualificada.
• Liderar estratégias de CRM, automação, lead scoring, nutrição e reengajamento.
• Estruturar e acompanhar o funil de Marketing e sua conexão com o funil Comercial.
• Definir e acompanhar SLAs entre Marketing, Comercial e áreas de Receita.
• Liderar estratégias de landing pages, CRO e experimentação para aumento de conversão.
• Desenvolver uma cultura de testes, dados e melhoria contínua, utilizando experimentação para tomada de decisão.
• Estruturar dashboards, indicadores e modelos de atribuição para mensuração da performance de Marketing.
• Gerir orçamento, canais, fornecedores e investimentos de aquisição.
• Identificar oportunidades de crescimento a partir de dados de mercado, comportamento dos clientes e performance dos canais.
• Trabalhar em conjunto com Comercial e liderança para transformar oportunidades de marketing em receita previsível e escalável.
• Liderar, desenvolver e estruturar o time de Marketing responsável pelas frentes de Growth e Revenue Marketing.
O que buscamos
• Experiência sólida em posições de liderança de Marketing, Growth, Demand Generation ou Revenue Marketing.
• Histórico de atuação em ambientes de crescimento e transformação.
• Experiência comprovada em geração de demanda, aquisição, funil e conversão.
• Forte domínio de métricas de Marketing e negócio: CAC, CPL, MQL, SQL, conversão, pipeline, receita, ROI/ROAS, LTV, entre outras.
• Experiência com CRM, automação de marketing, analytics e ferramentas de gestão de leads.
• Capacidade de conectar estratégia de Marketing com objetivos comerciais e financeiros.
• Perfil altamente analítico, orientado a dados e resultados.
• Capacidade de estruturar processos, indicadores e equipes em ambientes de crescimento.
• Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times multidisciplinares.
• Boa capacidade de comunicação e influência junto a executivos e outras áreas do negócio.
• Conhecimento e aplicação prática de Inteligência Artificial em Marketing, automação e análise de dados.
Seu dia a dia será focado em:
Geração de Demanda
• Estratégia de canais
• Mídia paga e orgânica
• Inbound (SEO e conteúdo)
• Campanhas e aquisição de leads
• Landing pages e otimização de conversão
• ABM e campanhas segmentadas
• Experimentação e análise de resultados
Marketing de Receita e Operações
• CRM e automação
• Jornada do lead — da atração ao MQL
• Lead scoring e qualificação
• Nutrição e reengajamento
• SLA com Comercial e Expansão
• Dashboards, atribuição e análise de performance
• Gestão de dados e processos
Diferenciais
• Experiência em empresas de tecnologia, serviços B2B, energia, infraestrutura ou negócios de alta complexidade.
• Experiência com ABM e estratégias de aquisição B2B.
• Experiência estruturando Marketing integrado a áreas de Receita/RevOps.
• Vivência em empresas em fase de escala e transformação.
• Forte repertório em automação e aplicação de IA para ganho de produtividade e performance.
O que valorizamos na NewSun
Autenticidade, integridade e inovação.
Acreditamos que o jurídico deve ser um facilitador do crescimento, garantindo relações sólidas, contratos claros e decisões responsáveis.
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Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
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