Pessoa Analista De Gente E Gestão Jr.
gogroup
Presencial
Itapeva, SP, BR
Administrativo
Talent Acquisition
Tech Recruiter
People Analyst
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Talent Acquisition (+10)
Tech Recruiter (+10)
O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁
Gosta de um ambiente dinâmico? É proativo e gosta de "pôr a mão na massa"? Tem atitude de dono e vai pra cima dos problemas para resolvê-los É uma pessoa movida por desafios? Ama inovar e adora trabalhar em equipe?
Se você respondeu sim a estes questionamentos, essa vaga é para você! Aqui nós prezamos pelas pessoas e buscamos talentos que sejam movidos pelo nosso propósito. Se você quer fazer diferente, vem ser Gogroup. 😍
A sua vontade de crescer conosco e fazer acontecer será a chave para seu sucesso por aqui! Vamos crescer juntos?
Resumo:
Responsável por apoiar e garantir a execução das rotinas de Gente & Gestão na unidade de Itapeva, atuando de forma generalista nas frentes de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Facilities, Saúde e Segurança do Trabalho e Experiência do Colaborador. Será a principal referência local para colaboradores, lideranças e fornecedores, assegurando organização, agilidade, conformidade e uma boa experiência das pessoas na unidade.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas e de liderança, desde a abertura da requisição até a admissão.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas, acompanhamento de candidatos, interface com agências e atualização de indicadores de vagas e SLA.
- Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo ponto, banco de horas, admissões, movimentações, férias, afastamentos, benefícios e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores.
- Acompanhar ocorrências de ponto, interjornada, ausências de marcação e demais situações que demandem tratativa com lideranças e DP.
- Garantir a organização e o acompanhamento das demandas de Facilities, incluindo limpeza, portaria, manutenção, transporte, refeitório, estrutura e organização dos espaços.
- Realizar interface com fornecedores, acompanhar chamados, prazos de atendimento, serviços executados e necessidades da unidade.
- Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando documentações, treinamentos obrigatórios, ações de prevenção, CIPA, brigada e demandas relacionadas às NRs.
- Apoiar a identificação e o tratamento de riscos psicossociais, ergonômicos e operacionais em parceria com as áreas responsáveis.
- Desenvolver e apoiar ações de clima, comunicação interna, integração, reconhecimento, aniversariantes, campanhas e experiência do colaborador.
- Apoiar lideranças na gestão de pessoas, comunicação de processos, aplicação de feedbacks e acompanhamento de ações de clima.
- Elaborar e acompanhar controles, relatórios, indicadores e planos de ação da área.
- Garantir o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Gente & Gestão e legislação trabalhista aplicável.
- Apoiar projetos de melhoria contínua, digitalização de processos e organização da rotina da unidade.
Escolaridade
- Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência mínima de 2 anos em atuação generalista de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente industrial, operacional ou de alta demanda.
Competências Técnicas
- Conhecimento de rotinas de Recrutamento & Seleção e indicadores de vagas.
- Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, ponto eletrônico, banco de horas e benefícios.
- Conhecimento básico de legislação trabalhista e práticas de relações trabalhistas.
- Vivência com rotinas de Facilities, fornecedores, manutenção, portaria, limpeza, transporte ou refeitório.
- Conhecimento básico de Saúde e Segurança do Trabalho, NRs e documentação obrigatória.
- Excel intermediário para controles, indicadores e relatórios.
- Facilidade com sistemas de RH, plataformas de recrutamento, controle de ponto e ferramentas digitais.
- Capacidade de organizar planos de ação, acompanhar prazos e estruturar controles.
Competências Comportamentais
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Perfil organizado, proativo e com senso de urgência.
- Capacidade de priorizar demandas e atuar em diferentes frentes simultaneamente.
- Postura acolhedora, ética e confidencialidade no tratamento das informações.
- Facilidade de relacionamento com colaboradores, lideranças e fornecedores.
- Perfil analítico, responsável e orientado para solução de problemas.
- Senso de dono, atenção aos detalhes e comprometimento com a experiência do colaborador.
- Resiliência e capacidade de atuar em ambiente dinâmico e operacional.
Outros Requisitos
- Disponibilidade para atuação presencial em Itapeva/SP.
- Disponibilidade para eventuais visitas ou apoio à unidade de Extrema/MG, quando necessário.
- Desejável experiência anterior em indústria, logística ou operação.
- Desejável conhecimento em eSocial, indicadores de RH e ferramentas de melhoria contínua.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Benefícios
- 600 de alimentação + 200,00 de alimentação por assiduidade
- Fretado ou Mobilidade ( sempre indicar retado, não sendo possivel verificar com a Juliana a opção do mobilidade) Mobilidade é de 0,60 por KM
- Plano de saude AMIL
- Plano Odontológico PRIMAVIDA
- Starbem
- Onhappy
- Wellhub
- Day off no dia do aniversário🥳
- Licença maternidade estendida (6 meses)
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Ecommerce Manager
O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.