Ai Enablement Specialist | Ai Transformation
cobli
Híbrido
São Paulo, SP, BR
IA
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
IA (+10)
Se você já criou um agente que economizou horas de trabalho e pensou "todo mundo aqui deveria saber fazer isso", esse desafio é pra você.
Como AI Enablement Lead na Cobli, você será responsável por acelerar a adoção de IA em toda a empresa, transformando o uso individual de ferramentas em ganho coletivo de produtividade. Você vai atuar de forma transversal, apoiando todas as áreas (de Vendas a Financeiro, de People a Operações), trabalhando lado a lado com Engenharia e com a nossa rede de AI Champions para que cada Cobler use IA com proficiência, segurança e resultado mensurável. O sucesso dessa posição se mede pela capacidade que você cria nas outras pessoas, mais do que pelo que você produz sozinho.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Apoiar as áreas de negócio na identificação e priorização de casos de uso de IA, ajudando a escolher a melhor ferramenta e o melhor modelo para cada necessidade, e redesenhando processos de ponta a ponta junto com quem faz o trabalho.
- Dar suporte técnico aos projetos de IA das áreas não técnicas: revisar aplicações, agentes e automações criadas por Coblers (incluindo revisão de código e PRs), cuidando de credenciais, permissões e boas práticas de segurança de dados em parceria com o time de Infraestrutura.
- Construir e manter o ecossistema interno de IA da Cobli: biblioteca de skills, plugins e prompts versionada e com fluxo de atualização (GitHub), além de integrações (MCPs, APIs) que viabilizem novos usos.
- Mentorar e dar suporte à rede de AI Champions, preparando multiplicadores em cada área e conduzindo rituais de troca: office hours, demos, canais de compartilhamento de casos e hackathons internos.
- Cocriar e apoiar os programas de capacitação em IA (trilhas, workshops mão na massa por ferramenta e por área), em parceria com o time de People.
- Definir e acompanhar métricas de adoção e de resultado (horas economizadas, processos redesenhados, evolução da fluência dos times), reportando avanços e retorno da posição para a liderança.
- Construir agentes e automações de alto impacto junto com as áreas, do protótipo à operação, documentando para que os times consigam manter e evoluir sozinhos.
- Acompanhar a evolução do mercado de IA (modelos, ferramentas e práticas) e traduzir as novidades em recomendações práticas, garantindo que a Cobli use o melhor recurso disponível para cada tarefa.
REQUISITOS
- Experiência prática construindo com IA generativa: agentes, automações e integrações usando LLMs (ex: Claude, GPT, Gemini), APIs, MCPs ou plataformas de automação.
- Base técnica de desenvolvimento de software: capacidade de ler e revisar código e PRs, usar Git/GitHub e identificar riscos básicos de segurança (credenciais expostas, permissões, dados sensíveis).
- Experiência ensinando e facilitando: treinamentos, workshops, documentação e acompanhamento de pessoas com diferentes níveis de familiaridade com tecnologia.
- Comunicação que traduz o técnico para o negócio, com capacidade de influenciar pessoas e áreas sem autoridade formal.
- Orientação a resultado: experiência definindo e acompanhando métricas de adoção e de impacto. O que importa é resultado de negócio, não quantidade de logins.
- Uso intenso e comprovado de IA no próprio dia a dia, com casos reais para mostrar.
- Disponibilidade para modelo híbrido, com presença no escritório de São Paulo (SP).
Diferenciais
- Experiência com o ecossistema Claude (Claude Code, Cowork, skills, plugins e MCPs) e/ou com plataformas de automação como n8n e Zapier.
- Ter estruturado programas de adoção de IA, redes de champions ou centros de excelência em outras empresas.
- Conhecimento de governança e segurança no uso de IA (privacidade, dados sensíveis, uso responsável).
- Experiência prévia em startups ou scale-ups de alto crescimento.
BENEFÍCIOS:
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Seguro de vida;
- Totalpass;
- Bônus anual baseado em performance.
AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR:
- Feedback recorrente e focado no crescimento profissional;
- Ciclo de avaliação de performance;
- Plano de carreira e oportunidade de crescimento;
- Liberdade para sugerir mudanças independente da área ou nível hierárquico;
- Um time de excelência técnica, focado em melhoria contínua e inovação;
- Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
- Liberdade para ser você mesmo: nos importamos com o que você faz, não como se veste;
- Oportunidade de contribuir efetivamente com a construção de uma startup em crescimento acelerado.
#LI-LM1
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Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Designer Gráfico
O Designer Gráfico é o profissional responsável por criar peças visuais para comunicação impressa e digital, desde identidade visual e logotipos até materiais de marketing e embalagens. Ele combina criatividade com técnica para transmitir mensagens de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, CorelDRAW, design de identidade visual, tipografia, teoria das cores, packaging design e motion graphics. Conhecimento de ilustração vetorial, impressão offset/digital e produção gráfica é diferencial.
Designers Gráficos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design para redes sociais, infográficos e conseguem criar materiais que fortalecem a identidade visual da marca. A área oferece oportunidades desde designer gráfico júnior até art director e design director.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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