Bdr (Comercial - Hunter)
newsunenergy
Score da Vaga
80 pontosBDR – Business Development Representative (Hunter)
Sobre a NewSun Energy
A NewSun Energy Brazil S.A. atua no mercado de energia renovável, com foco em soluções de energia por assinatura no modelo de Geração Distribuída (GD), oferecendo alternativas limpas, acessíveis e descentralizadas para empresas e parceiros em todo o Brasil.
Nosso propósito é desburocratizar o acesso à energia limpa por meio de inovação, excelência técnica e relacionamentos estratégicos que geram valor para clientes, parceiros e comunidades.
Descrição da vaga
Buscamos um(a) BDR (Business Development Representative) com perfil Hunter para atuar presencialmente em São Paulo/SP, com foco na prospecção ativa, identificação e qualificação de novas oportunidades de negócio para a NewSun Energy.
Você fará parte da linha de frente da nossa operação comercial, sendo responsável por abrir novas portas, identificar potenciais clientes e parceiros estratégicos, estabelecer os primeiros contatos e gerar oportunidades qualificadas para o time de vendas.
Procuramos alguém com energia comercial, iniciativa, resiliência e foco em resultados, que goste de desafios, tenha facilidade para iniciar conversas e esteja disposto(a) a construir oportunidades do zero.
Aqui, valorizamos a alta performance, a autonomia e a construção coletiva. Buscamos pessoas que aprendem rápido, compartilham conhecimento e se orgulham de alcançar resultados junto com o time.
Responsabilidades
-
Realizar prospecção ativa de novos clientes e parceiros por telefone, e-mail, LinkedIn e WhatsApp.
-
Identificar empresas, potenciais clientes e parceiros estratégicos com aderência ao perfil de negócio da NewSun Energy.
-
Mapear decisores e influenciadores, estabelecendo conexões comerciais e identificando oportunidades de parceria.
-
Qualificar leads com base nos critérios de perfil de cliente ideal (ICP) definidos pela empresa.
-
Conduzir abordagens iniciais consultivas, identificando necessidades e despertando o interesse pelas soluções da NewSun.
-
Gerar e agendar reuniões qualificadas para o time de Executivos de Vendas.
-
Realizar follow-ups estratégicos para manter o relacionamento com potenciais clientes e avançar as oportunidades comerciais.
-
Manter o CRM HubSpot atualizado, registrando interações, informações relevantes e próximos passos.
-
Acompanhar indicadores de performance, como volume de ligações, contatos realizados, taxa de conversão, reuniões agendadas e motivos de perda.
-
Colaborar com o time comercial na melhoria contínua de cadências de prospecção, scripts e estratégias de abordagem.
-
Contribuir para o crescimento do pipeline comercial por meio da geração consistente de novas oportunidades de negócio.
Requisitos
-
Experiência prévia em vendas B2B, B2B2C, prospecção ativa, pré-vendas ou desenvolvimento de negócios.
-
Perfil Hunter, com iniciativa para prospectar, identificar oportunidades e estabelecer novos relacionamentos comerciais.
-
Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir abordagens comerciais consultivas.
-
Resiliência para lidar com negativas, contornar objeções iniciais e manter consistência nas atividades de prospecção.
-
Organização, disciplina e foco no cumprimento de metas e indicadores.
-
Familiaridade com ferramentas de CRM, como HubSpot, Pipedrive ou similares.
-
Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo/SP.
-
Disponibilidade para contratação no modelo Pessoa Jurídica (PJ).
Diferenciais
-
Experiência na prospecção de parceiros estratégicos e no desenvolvimento de canais comerciais.
-
Vivência nos segmentos de energia renovável, Geração Distribuída (GD), utilities ou infraestrutura.
-
Experiência com alto volume de contatos e metas de prospecção.
-
Conhecimento em técnicas de prospecção, qualificação de leads e vendas consultivas.
-
Familiaridade com ferramentas de inteligência comercial e pesquisa de mercado.
O que oferecemos
-
Remuneração fixa + variável atrativa vinculada a metas de performance.
-
Ambiente colaborativo, digital e orientado por dados.
-
Cultura de autonomia, meritocracia e aprendizado contínuo.
-
Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional em uma empresa em expansão no setor de energia renovável.
-
Participação direta na construção de relacionamentos estratégicos e na geração de novas oportunidades de negócio.
Habilidades comportamentais e culturais
Comunicação clara e persuasiva: capacidade de iniciar conversas, despertar interesse e construir relacionamentos comerciais.
Proatividade e senso de urgência: iniciativa para identificar oportunidades e agir com agilidade na execução das estratégias de prospecção.
Resiliência e orientação a resultados: capacidade de trabalhar com metas, lidar com objeções e manter consistência mesmo diante de desafios.
Sonho Grande: transformar desafios em oportunidades, buscar metas ousadas e contribuir para a construção de um legado positivo.
Atitude de Dono: agir com responsabilidade, autonomia e comprometimento, cuidando das oportunidades e dos resultados como parte essencial do negócio.
Foco no Cliente e no Parceiro: compreender necessidades, gerar valor e construir relacionamentos baseados em confiança e resultados sustentáveis.
Postura Construtiva: buscar soluções, aprender com os desafios e contribuir de forma propositiva para a evolução dos processos.
Trabalho em Equipe: compartilhar aprendizados, colaborar com os colegas e construir resultados coletivos.
Cultura de Recorde: perseguir a excelência, superar resultados anteriores e buscar evolução contínua com integridade e propósito.
Humildade: manter abertura para ouvir, aprender, receber feedbacks e evoluir constantemente.
O que valorizamos na NewSun
Autenticidade, integridade, inovação e sucesso compartilhado.
Acreditamos que o sucesso do cliente é o sucesso da NewSun — e que relações duradouras são construídas com transparência, tecnologia e cuidado humano.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Comentários 0