Coordenação De Orçamento E Desempenho - São Gonçalo/Rj
oceanpact
Score da Vaga
70 pontos🌊 Sobre a OceanPact
A OceanPact é uma empresa brasileira especializada em serviços marítimos, atuando com excelência nas áreas de meio ambiente, engenharia e logística offshore. Com presença sólida no mercado e atuação em todo o território nacional, oferecemos soluções integradas e sustentáveis para os desafios do mar. Nosso propósito é transformar o cuidado com o mar em valor para todos!
🎯 Sobre a vaga
Buscamos um Coordenador de O&D para atuar na área de Orçamento e Desempenho, apoiando a gestão financeira e operacional das áreas sob sua responsabilidade. A posição terá papel relevante na condução dos ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias, na análise de resultados e projeções e na transformação de dados financeiros em informações para tomada de decisão. O profissional também atuará como referência técnica para as áreas atendidas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos, automatização de análises e evolução das ferramentas de gestão, como Excel e Power BI.
🛠️ Responsabilidades
- Conduzir os ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias das áreas sob sua responsabilidade, garantindo qualidade, consistência e cumprimento dos prazos;
- Realizar análises críticas de realizado x orçamento x forecast, identificando desvios, tendências, riscos e oportunidades;
- Acompanhar e analisar EBITDA, OPEX, CAPEX, custos e demais indicadores financeiros e operacionais relevantes para o negócio;
- Elaborar e revisar projeções de fechamento, incluindo latest estimate e full year, antecipando possíveis impactos nos resultados;
- Atuar como referência de orçamento e desempenho para as áreas atendidas, mantendo interface próxima com gestores e lideranças;
- Conduzir reuniões periódicas de performance, apresentando resultados, principais desvios, projeções e pontos de atenção;
- Questionar e validar premissas orçamentárias e projeções apresentadas pelas áreas, contribuindo para maior assertividade do planejamento;
- Desenvolver análises financeiras, estudos de cenários e simulações para apoiar decisões gerenciais;
- Acompanhar a performance financeira de projetos, contratos e investimentos, incluindo a execução e as projeções de CAPEX;
- Identificar oportunidades de otimização de custos, eficiência operacional e melhoria de performance;
- Apoiar a construção, o acompanhamento e a atualização de planos de ação;
- Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e apresentações executivas;
- Transformar dados financeiros em informações relevantes para tomada de decisão;
- Garantir a qualidade, integridade e consistência das informações utilizadas nos fóruns de gestão e performance;
- Atuar de forma integrada com Contabilidade, Controladoria, Suprimentos e demais áreas corporativas e de negócio;
- Liderar iniciativas de automatização, melhoria contínua e evolução dos processos e ferramentas de O&D;
- Apoiar as lideranças na preparação de materiais e análises para a Diretoria e fóruns executivos;
- Atuar como referência técnica para Analistas Júnior e Pleno, apoiando o desenvolvimento do time e a revisão de análises e entregas.
✅ Requisitos
Obrigatórios:
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência profissional em orçamento, planejamento financeiro, FP&A, controladoria ou áreas correlatas;
- Experiência na condução de ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias;
- Conhecimento em análises de realizado x orçamento x forecast;
- Conhecimento de indicadores financeiros, como EBITDA, OPEX, CAPEX e custos;
- Experiência na elaboração de projeções, análises de cenários e estudos financeiros;
- Domínio de Excel para análises, modelagens e consolidação de informações;
Desejáveis:
- Conhecimento em Power BI e ferramentas de visualização de dados;
- Experiência com acompanhamento financeiro de projetos, contratos e investimentos;
- Conhecimento de ambientes corporativos com atuação integrada entre áreas de negócio e áreas de suporte;
- Experiência na preparação de materiais para Diretoria, Comitês ou fóruns executivos;
- Vivência nos setores marítimo, portuário, offshore, energia, serviços ou operações de projetos.
🚀 O que buscamos
Queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores:
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Dá pra fazer, com responsabilidade e qualidade
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O jeito certo: ética, segurança e excelência
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Gostamos do que fazemos: entusiasmo e envolvimento
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Confiança: relações transparentes e comprometidas
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Inovação: melhoria contínua e novas ideias
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Resultados: foco em entregas com valor
🤝 O que oferecemos
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Pacote de remuneração compatível com o mercado, com salário fixo e benefícios competitivos
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Plano de saúde e odontológico, para você e sua família, porque cuidar de quem cuida importa
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Vale-refeição e/ou alimentação, além de vale-transporte (ou auxílio mobilidade, conforme o modelo de trabalho)
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Ambiente de trabalho colaborativo, seguro e ético, onde o cuidado com as pessoas e o mar são levados a sério
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Oportunidades reais de desenvolvimento profissional, com participação em projetos relevantes, treinamentos e contato com equipes multidisciplinares
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Cultura forte e propósito claro, em uma empresa brasileira sólida, que cresce com responsabilidade e inovação
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Estabilidade e confiança, em uma organização que atua com excelência e compromisso no setor marítimo e offshore
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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