Sobre a posição
Buscamos uma pessoa HRBP Jr. para atuar de forma próxima às áreas da empresa, apoiando a execução da estratégia de Pessoas por meio de Desenvolvimento, Performance, Cultura, Comunicação Interna e People Experience e também Recrutamento e Seleção.
Essa pessoa será responsável por acompanhar os principais ciclos e rituais de gestão de pessoas, apoiar líderes e colaboradores e garantir que as iniciativas de DHO aconteçam com organização, consistência e proximidade com o negócio.

Principais responsabilidades

Desenvolvimento & Treinamento
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas;
Construir e acompanhar o calendário anual de treinamentos;
Organizar logística, comunicação, participação e avaliação das ações;
Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento;
Apoiar programas e trilhas de desenvolvimento de liderança e colaboradores;
Acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações decorrentes dos ciclos de performance.

Performance, OKRs & Feedbacks

Apoiar a execução e acompanhamento dos ciclos de performance;
Acompanhar definição e evolução de OKRs e Key Results;
Apoiar líderes na realização de feedbacks e reuniões 1:1;
Monitorar prazos, adesão e evolução dos ciclos;
Consolidar informações e indicadores para acompanhamento da liderança;
Apoiar a organização de calibrações e demais rituais de performance.

Cultura & Valores
Atuar como um dos pontos focais de Cultura e Valores da empresa;
Apoiar a disseminação dos valores, comportamentos e princípios organizacionais;
Desenvolver e acompanhar ações de cultura e engajamento;
Apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura no dia a dia das áreas;
Contribuir para que os valores estejam presentes nos principais momentos da jornada do colaborador.

HRBP & People Experience
Acompanhar de forma próxima as áreas e seus respectivos líderes;
Identificar demandas relacionadas a desenvolvimento, clima, engajamento e experiência das pessoas;
Apoiar líderes na condução de temas relacionados à gestão de pessoas;
Acompanhar a jornada do colaborador e propor melhorias na experiência;
Apoiar pesquisas de clima, engajamento e outras iniciativas de People Experience;
Transformar percepções e dados das áreas em ações de RH.

Recrutamento & Seleção
Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção das diferentes áreas da empresa;
Realizar triagem e análise de currículos;
Conduzir entrevistas e alinhamentos iniciais com candidatos;
Apoiar o alinhamento de perfil junto aos gestores;
Acompanhar candidatos durante as etapas do processo seletivo;
Garantir organização e atualização das informações nos sistemas de R&S;
Apoiar o cumprimento dos prazos e SLAs das vagas.

Comunicação Interna
Apoiar o planejamento e execução do calendário de comunicação interna;
Desenvolver e organizar comunicações relacionadas a programas, treinamentos, cultura e iniciativas de Pessoas;
Garantir comunicação clara e adequada aos diferentes públicos;
Apoiar campanhas internas e ações de engajamento.

Tecnologia & People Analytics
Utilizar plataformas de gestão de pessoas e performance para acompanhamento dos ciclos e indicadores;
Apoiar a implantação, parametrização e evolução de ferramentas de DHO;
Utilizar sistemas como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;
Acompanhar indicadores de performance, desenvolvimento, treinamento, clima e engajamento;
Apoiar a construção de relatórios e dashboards de DHO.

O que buscamos
Experiência prévia em DHO, RH, Desenvolvimento Humano, Treinamento ou áreas correlatas;
Conhecimento dos principais processos de desenvolvimento e gestão de pessoas;
Vivência com ciclos de performance, feedbacks, 1:1 e/ou OKRs;
Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos e prazos simultaneamente;
Boa comunicação escrita e verbal;
Facilidade para relacionamento com colaboradores e lideranças;
Perfil analítico, organizado, proativo e hands-on;
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Será um diferencial
Ter participado da implantação ou estruturação de plataformas de gestão de performance, como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;
Já ter utilizado essas plataformas na operação dos ciclos de performance;
Experiência com OKRs e Key Results;
Vivência com programas de desenvolvimento de liderança;
Experiência com comunicação interna e/ou Employee Experience;
Conhecimento em People Analytics;
Experiência com construção de indicadores e dashboards de RH;
Conhecimento de ferramentas de IA aplicadas a RH.

Perfil
Buscamos uma pessoa próxima, organizada, comunicativa e orientada à dados e execução, que goste de trabalhar com pessoas e tenha capacidade de transformar conceitos de DHO em ações práticas.
É importante ter facilidade para transitar entre diferentes áreas, acompanhar líderes, cobrar prazos de forma construtiva, analisar dados e garantir que os rituais de Pessoas realmente aconteçam.
Mais do que uma pessoa focada apenas em treinamento, buscamos alguém que tenha visão ampla de DHO, performance, cultura e experiência do colaborador, atuando como parceiro próximo das áreas e dos líderes.