Closer Inside Sales Pl. & Jr - Takeat
takeat
Presencial
Vitória, ES, BR
Comercial
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Comercial (+10)
📌 Sobre a empresa
A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. 🚀
Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos nossos clientes e aumentar seus resultados.
Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados agora.
🎯 Missão da área
Papel estratégico da área dentro da empresa:
A área Comercial é responsável por converter oportunidades em clientes, garantindo crescimento sustentável e geração de receita para a Takeat.
Principais objetivos:
- Converter leads qualificados em clientes
- Garantir previsibilidade de receita
- Maximizar taxa de conversão do funil
- Oferecer uma experiência comercial consultiva e eficiente
💼 Missão do cargo
Objetivo principal da posição:
Conduzir o processo de fechamento de vendas, transformando leads qualificados em clientes, através de uma abordagem consultiva, estratégica e orientada a resultados.
Impacto esperado:
- Aumentar a taxa de conversão 📈
- Gerar receita para o negócio
- Garantir uma experiência comercial de alto nível
- Fortalecer o posicionamento da Takeat no mercado
⚙️ Principais responsabilidades
- Gerenciar contatos recebidos e leads qualificados
- Conduzir reuniões comerciais com clareza e objetividade
- Apresentar o ecossistema Takeat de forma consultiva e estratégica
- Identificar necessidades e dores do cliente durante a negociação
- Registrar todas as etapas do funil no CRM
- Acompanhar o lead até a conversão
- Garantir entendimento claro do valor da solução
- Manter comunicação organizada e orientada a resultados
- Garantir excelência na experiência do cliente durante o processo
✅ Requisitos e qualificações obrigatórias
Formação:
- Ensino superior completo ou em andamento (desejável)
Experiência:
- Experiência prévia como Closer ou Executivo(a) de Vendas
Hard skills:
- Técnicas de vendas consultivas e fechamento
- Gestão de pipeline e funil de vendas
- Uso de CRM e ferramentas de videoconferência
- Condução de reuniões comerciais
Certificações:
- Não obrigatório
⭐ Diferenciais / Requisitos desejáveis
Experiências adicionais:
- Experiência em vendas B2B
- Vivência no setor de foodservice
Conhecimentos complementares:
- Familiaridade com CRM ou ERP
- Estratégias de negociação e conversão
Soft skills relevantes:
- Comunicação clara e persuasiva 🗣️
- Escuta ativa e leitura de contexto
- Perfil consultivo e estratégico
- Proatividade e senso de dono
- Organização e gestão de agenda/pipeline
- Foco em metas e resultados
🎁 Benefícios e condições
- 💳 Benefício R$500,00 no cartão flexível Flash
- 🧾 Modalidade PJ e Presencial
- 🏋️ Totalpass - Para movimentar a rotina
- 🩺 Clude Saúde - Telemedicina integrada
- 📚 Incentivo a certificação - Projetos e cursos para evoluir o ambiente profissional
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.