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Consultor(A) Sap Fi Sênior

brivia

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Buscamos um(a) profissional para atuar como parceiro da Brivia.

Somos um ecossistema especializado na transformação de marcas, ajudando nossos clientes a superar desafios em transformação digital, tecnologia e marketing. Para isso, buscamos constantemente expandir nossas capacidades, contando com os melhores especialistas em diversas áreas.

A Brivia_Group quer contar com o seu talento para fortalecer ainda mais nosso ecossistema de transformação digital!

Requisitos:

  • Experiência sênior como Consultor SAP FI.
  • Sólida atuação com SAP FI (Financial Accounting), especialmente nos processos de Accounts Payable (AP), Accounts Receivable (AR) e General Ledger (GL).
  • Experiência em projetos simultâneos de melhorias, suporte e atendimento a demandas de compliance.
  • Vivência com processos de plano de contas, contabilização e integrações entre os módulos SAP FI, SD e MM.
  • Experiência com impostos retidos e conhecimentos relacionados à Reforma Tributária.
  • Conhecimento em SAP ECC e SAP S/4HANA.
  • Experiência com Localização Brasil (Brazil Localization).
  • Conhecimento em metodologias SAP Activate, ASAP e/ou Agile.
  • Inglês avançado ou fluente para conversação (haverá teste de proficiência).
  • Disponibilidade para viagens nacionais.
  • Boa comunicação, proatividade e facilidade para atuação em ambiente consultivo.

Qualificações:

Formação Acadêmica:

  • Ensino Superior completo em Tecnologia da Informação, Ciências Contábeis, Administração, Economia, Direito ou áreas correlatas.

Requisitos Técnicos:

  • Configuração e estruturação de Plano de Contas no SAP FI.
  • Estrutura organizacional SAP (Company Code, Business Area, Centros, etc.).
  • Configuração de impostos retidos.
  • Conhecimento em integração financeira utilizando chaves de contas (OBYC).
  • Aplicação de CBT (Condition Based Technique).
  • Visão end-to-end dos processos R2R (Record to Report).
  • Experiência com rotinas de fechamento contábil, conciliações e consolidação.
  • Conhecimentos avançados em:
    • SAP Accounts Receivable (A/R);
    • SAP Accounts Payable (A/P);
    • Integrações bancárias via CNAB e VAN;
    • Processos de baixa, liquidação e acompanhamento de faturas.
  • Experiência com documentação funcional e acompanhamento de projetos SAP.
  • Conhecimentos básicos em SPED Contábil, ECF e apuração de impostos diretos (CIT).
  • Dedicação exclusiva ao projeto.

Diferenciais:

  • Participação em projetos completos de implantação SAP (Greenfield, Brownfield e Rollout).
  • Conhecimentos no módulo SAP CO.
  • Academia SAP FI.
  • Conhecimentos em Debug/ABAP.
  • Experiência com soluções fiscais nacionais como:
    • SAP DRC (Document and Reporting Compliance);
    • SAP TDF (Tax Declaration Framework);
    • Thomson Reuters;
    • Synchro;
    • Avalara.
  • Certificações SAP relacionadas aos módulos FI ou S/4HANA.

Informações Adicionais:

  • Contratação no modelo PJ (CNPJ ativo necessário).
  • Atuação alocada diretamente no cliente.
  • Modelo híbrido:
    • 2 dias presenciais por semana;
    • 3 dias em home office;
    • Em fases específicas do projeto poderá haver atuação 100% presencial.
  • Local de atuação:
    • Escritório  – São Paulo/SP;
    • Cliente – Cambuci – São Paulo/SP;
    • Eventuais atividades em Curitiba/PR;
    • Viagens para atendimento ao cliente em Londrina/PR.
  • Início previsto: Julho/2026.
  • Projeto com duração inicial de 6 meses.
  • Equipamento próprio.
  • Disponibilidade para encontros presenciais em São Paulo/SP e viagens quando necessário.

Junte-se a um ecossistema dinâmico e faça parte da revolução do mercado!

 

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Dica do Especialista

Onde Estão as Maiores Oportunidades e Como se Preparar

O ano de 2026 marca um ponto de inflexão decisivo no mercado de trabalho global e brasileiro. O que antes eram apenas "tendências do futuro" — como a Inteligência Artificial (IA) generativa, as rigorosas metas de sustentabilidade (ESG) e o formato de trabalho híbrido consolidado — agora são a infraestrutura básica de qualquer modelo de negócios. A palavra de ordem não é mais a substituição do ser humano pelas máquinas, mas sim a adaptação profunda: como o ser humano atua em simbiose com elas.

Com base em dados atualizados de entidades globais e análises econômicas do cenário nacional, deciframos onde estão (e estarão) as vagas mais promissoras, os salários mais altos e, principalmente, quais habilidades decidirão quem avança e quem fica estagnado.

A Tríade do Crescimento: Tecnologia, Sustentabilidade e Saúde

O relatório "The Future of Jobs 2023", elaborado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), estimou que 23% das ocupações globais passariam por transformações estruturais (criação ou declínio) até 2027. Chegando em 2026, três macroáreas se destacam como os verdadeiros motores de contratação no Brasil:

1. A Consolidação Absoluta de Dados e IA

A "alfabetização de dados" deixou de ser um diferencial do profissional de TI e se tornou uma exigência para gestores, analistas financeiros e até profissionais de marketing. As empresas descobriram que ferramentas de IA são inúteis sem arquiteturas sólidas e humanos capazes de extrair insights estratégicos.

  • Profissões em altíssima demanda: Especialistas em Inteligência Artificial e Machine Learning, Engenheiros de Dados, Analistas de Business Intelligence (BI) e Arquitetos de Soluções em Nuvem (Cloud).
  • No Brasil: O déficit de profissionais qualificados empurra os salários para cima. Um Arquiteto de IA ou Engenheiro de Dados Sênior encontra oportunidades que variam de R$ 15.000 a mais de R$ 30.000 mensais, frequentemente com opções de trabalho remoto internacional.

2. O Boom da "Economia Verde" e do ESG

O pilar ESG (Environmental, Social, and Governance) deixou de ser apenas filantropia ou marketing; hoje, dita o direcionamento do dinheiro de grandes fundos de investimento. O Brasil, por sua natureza geográfica e matriz energética, tem um protagonismo natural na transição climática.

  • Profissões em altíssima demanda: Gerentes de ESG, Engenheiros Ambientais focados em energias renováveis (solar, eólica, hidrogênio verde), Analistas de Crédito de Carbono e Especialistas em Economia Circular.
  • O cenário: Regulamentações mais severas obrigam toda a cadeia corporativa, do agronegócio à indústria financeira, a auditar seus impactos e diversidade, gerando um ecossistema inteiramente novo de auditorias e consultorias ambientais e sociais.

3. Economia do Cuidado e Saúde Digital (Healthtech)

O envelhecimento populacional contínuo e os resquícios das mudanças nos modelos de trabalho alçaram a saúde humana — especialmente a saúde mental — a uma posição prioritária.

  • Profissões em altíssima demanda: Gestores de Saúde Mental Corporativa, Profissionais de Telemedicina (suporte e desenvolvimento tecnológico), Técnicos e Enfermeiros com especialização em biotecnologia.

Além do Código: O Renascimento das Soft Skills

Curiosamente, no ápice da era da Inteligência Artificial, as competências mais valiosas para o mercado não são os códigos de programação, mas sim características inerentemente humanas. A tecnologia comoditizou as tarefas mecânicas, delegando ao humano o trabalho estratégico, criativo e relacional.

"Quase metade das habilidades que os profissionais usam atualmente precisará ser atualizada. A automação avança rapidamente sobre o raciocínio previsível, mas esbarra na empatia, no pensamento crítico e na resolução de ambiguidades."

O Fórum Econômico Mundial define o "Pensamento Analítico" e o "Pensamento Criativo" como as principais competências da atualidade. A elas, somam-se pilares indispensáveis em 2026:

  • Resiliência e Aprendizagem Contínua (Lifelong Learning): A tecnologia que você domina hoje estará obsoleta em três anos. A capacidade de "desaprender e reaprender" com agilidade é a competência número um.
  • Inteligência Emocional e Liderança Híbrida: Em um ambiente de trabalho descentralizado e flexível, gerir conflitos à distância, motivar equipes e manter o engajamento através de telas exige um alto nível de maturidade interpessoal.
  • Comunicação e Storytelling: Saber traduzir dados complexos gerados por IA para uma linguagem de negócios clara e persuasiva.

A Grande Fuga para a Cibersegurança

Um setor que merece destaque exclusivo é o de Segurança da Informação. À medida que sistemas inteiros migram para a nuvem e ferramentas de IA processam bilhões de dados sensíveis diariamente, os ataques cibernéticos se tornam a principal ameaça corporativa global.

Não há transformação digital sem segurança estruturada. Analistas de Cibersegurança, Engenheiros de Segurança da Informação e Especialistas em Privacidade (Compliance/LGPD) vivem hoje o que se convencionou chamar de "pleno emprego" — há muito mais vagas complexas abertas do que profissionais com as devidas certificações e bagagem técnica disponíveis no Brasil.

Como se preparar? O Imperativo do Upskilling e Reskilling

Profissionais estáticos perdem valor dia após dia. A preparação para o mercado de 2026 e adiante exige a mentalidade do Upskilling (aprimorar as habilidades que você já possui, adicionando ferramentas tecnológicas a elas) e do Reskilling (requalificação total para transição a novas áreas).

Independentemente da sua área (Direito, Administração, RH ou Logística), entenda como os dados fluem em sua profissão e como a IA pode automatizar o seu trabalho repetitivo. O futuro não pertence àqueles que sabem todas as respostas, mas sim àqueles que sabem fazer as melhores perguntas aos sistemas inteligentes e colaborar de forma empática com as equipes humanas ao seu redor.