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Motion Designer

grupogcbinvestimentos

Presencial São Paulo, SP, BR
Design

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Design (+10)

A Missão da Posição

Traduzir o posicionamento da GCB em movimento.

Criar peças que unam clareza visual, identidade de marca e performance do estático ao vídeo com domínio técnico e senso estético apurado.

Não é sobre "deixar bonito". É sobre comunicar com precisão e fazer a marca ser lembrada.

 

Responsabilidades

  • Desenvolver peças estáticas, animações e vídeos para canais digitais (redes sociais, mídia paga, email, app)
  • Criar e padronizar linguagem visual em motion para campanhas, lançamentos e comunicações recorrentes
  • Editar e finalizar vídeos institucionais, reels e conteúdos de performance com domínio de Adobe Premiere Pro e After Effects
  • Colaborar com os times de Brand, Growth e Produto para garantir consistência visual em todos os pontos de contato
  • Garantir aderência ao brand book e ao posicionamento da GCB em todas as entregas
  • Criar variações visuais para testes A/B em campanhas de aquisição
  • Manter velocidade e padrão de qualidade dentro do ritmo do time

O que esperamos

  • Portfólio com entregas sólidas em motion design, edição de vídeo e materiais estáticos
  • Domínio de Adobe After Effects, Premiere Pro e ferramentas de design (Figma, Adobe suite)
  • Capacidade de traduzir briefings em conceitos visuais com autonomia
  • Senso crítico apurado e padrão próprio de qualidade
  • Organização, atenção a detalhe e entrega dentro de prazo
  • Facilidade para trabalhar em squads multidisciplinares

Bônus se tiver

  • Experiência em mercado financeiro ou fintechs
  • Vivência com campanhas de performance (Meta Ads, Google Ads)
  • Experiência com captação de imagem e set de vídeo

Perfil Comportamental

Na GCB valorizamos:

  • Expertise para fazer bem-feito
  • Pragmatismo para focar no que importa
  • Coragem para testar e evoluir

Buscamos alguém que:

  • Não terceiriza padrão de qualidade
  • Assume protagonismo na entrega
  • Tolera ritmo alto sem perder consistência
  • Gosta de construir e padronizar do zero

Indicadores de Sucesso

  • Entregas consistentes com a identidade visual da GCB
  • Qualidade e ritmo de produção dentro do calendário do time
  • Peças de vídeo e motion com performance mensurável em mídia paga
  • Redução de retrabalho por alinhamento de briefing

O que você encontra aqui

    • Autonomia real para desenvolver linguagem visual
    • Espaço para elevar o padrão criativo da marca
    • Impacto direto em aquisição e presença de marca
    • Ambiente exigente e orientado a resultado

Benefícios

  • Bônus Financeiro: Bonificações financeiras anuais por desempenho;
  • Aprimoramento Profissional: Programa de incentivo educacional de MBAs, Pós-Graduações, cursos e certificações apoiados pela GCB.
  • Plano de Saúde: Plano de saúde Amil (sem desconto nem coparticipação) - também disponível para família;
  • Saúde Física: Wellhub (plano Diamond);
  • Saúde Mental: Plataforma de saúde mental ZenKlub (com mais de 1.500 profissionais, sem desconto nem coparticipação).

Sobre a área de Design

A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.

Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.

O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.