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Analista De Marketing Pleno

bidese

Presencial Curitiba, PR, BR
Marketing Digital Marketing

Score da Vaga

90 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing Digital (+10) Marketing (+10)

Objetivo da posição

Atuar de forma transversal nas frentes de Marketing da Bidese, garantindo organização, execução e acompanhamento das iniciativas de marca, produto, campanhas, canais digitais, eventos e operação.

A posição deverá conectar Marketing, Comercial, fornecedores, agências e áreas internas, assumindo rotinas táticas com autonomia e garantindo prazos, controles e qualidade das entregas.

Buscamos um perfil organizado, proativo e analítico, com capacidade de conduzir múltiplas demandas e acompanhar projetos do briefing à entrega.

 

Principais responsabilidades

1. Marca, produto e materiais comerciais

  • Apoiar a produção e atualização de materiais dos empreendimentos.

  • Reunir informações junto às áreas responsáveis.

  • Realizar controle de versões e conferência dos materiais.

  • Organizar e manter atualizado o acervo de Marketing.

  • Atender demandas de materiais do time Comercial.

  • Apoiar captações de fotos e vídeos.

  • Acompanhar materiais institucionais, imprensa e endomarketing.

 

2. Campanhas, mídia e canais digitais

  • Acompanhar demandas e entregas das agências e parceiros.

  • Manter calendário de campanhas, pautas e entregas.

  • Controlar aprovações, versões e prazos.

  • Apoiar elaboração de briefings.

  • Conferir sites, landing pages, formulários, links e e-mails.

  • Acompanhar fluxos de geração e encaminhamento de leads.

  • Testar jornadas e integrações e acompanhar correções.

  • Apoiar atualizações de produtos nas plataformas utilizadas

 

3. Marketing, Comercial e geração de demanda

  • Apoiar a integração entre Marketing e Comercial.

  • Consolidar informações de mídia, leads e qualificação.

  • Apoiar a visão integrada do funil de Marketing e Comercial.

  • Organizar dúvidas, objeções e retornos do Comercial como insumos para Marketing.

  • Preparar bases para ações de prospecção.

  • Apoiar análises de origem, perfil e comportamento dos clientes.

 

4. Eventos, experiências, ativações e trade

  • Apoiar o planejamento e execução de eventos e ativações.

  • Organizar convidados, fornecedores, materiais e logística.

  • Acompanhar a operação dos eventos.

  • Apoiar a gestão de brindes, gift cards e materiais.

  • Controlar estoque e reposições.

  • Pesquisar parceiros e oportunidades de ativação.

  • Acompanhar parcerias aprovadas.

  • Apoiar verificações de pontos de venda, stands e materiais.

  • Registrar e acompanhar necessidades de manutenção.

 

5. Operação de Marketing, fornecedores e orçamento

  • Solicitar e organizar cotações.

  • Acompanhar produção de materiais e entregas de fornecedores.

  • Apoiar contratação, cadastro e documentação de fornecedores.

  • Acompanhar notas fiscais, boletos e faturamentos.

  • Manter controles orçamentários atualizados.

  • Registrar investimentos e despesas.

  • Acompanhar previsto x realizado.

  • Organizar contratos, arquivos, cronogramas e documentos da área.

 

6. Dados, inteligência e indicadores

  • Consolidar dados de Marketing, Comercial, agências e CRM.

  • Apoiar a construção e manutenção de indicadores.

  • Preparar análises de campanhas, mídia e leads.

  • Manter atualizada a base/mapa de clientes.

  • Apoiar análises de perfil, localização e origem das vendas.

  • Acompanhar concorrentes, lançamentos e movimentos de mercado.

  • Sintetizar informações para apoio à tomada de decisão.

 

7. Processos e gestão das demandas de Marketing

  • Manter calendário integrado das iniciativas da área.

  • Organizar demandas, prioridades, responsáveis e prazos.

  • Documentar processos e fluxos recorrentes.

  • Acompanhar projetos do início à entrega.

  • Identificar gargalos e oportunidades de melhoria.

  • Apoiar a estruturação de uma operação mais organizada e mensurável.

 

O que esperamos que essa pessoa assuma com autonomia

  • Organização e controle dos materiais de Marketing.

  • Gestão do acervo.

  • Controle de entregas de agências e fornecedores.

  • Checklists de canais e campanhas.

  • Monitoramento de fluxos de leads e chamados.

  • Atualização de produtos e plataformas.

  • Operação de eventos e ativações.

  • Gestão de brindes e materiais.

  • Cotações e acompanhamento de fornecedores.

  • Controles administrativos e orçamentários.

  • Consolidação de indicadores.

  • Atualização das bases de clientes.

  • Monitoramento de mercado e concorrência.

  • Documentação de processos.

  • Gestão do calendário e pendências da área.

 

Perfil desejado

Buscamos uma pessoa hands-on, organizada e analítica, com capacidade de atuar em diferentes frentes e interlocutores.

É importante que tenha:

  • Organização e gestão de múltiplas demandas.

  • Autonomia e senso de responsabilidade.

  • Boa comunicação.

  • Facilidade de relacionamento com áreas e fornecedores.

  • Atenção aos detalhes.

  • Capacidade de trabalhar com cronogramas e controles.

  • Raciocínio analítico.

  • Capacidade de identificar e acompanhar problemas.

  • Boa síntese e apresentação de informações.

  • Proatividade e visão de negócio.

 

Conhecimentos e experiências desejáveis

  • Experiência prévia em Marketing generalista.

  • Vivência com campanhas, mídia e performance.

  • Experiência com agências e fornecedores.

  • Excel ou Google Sheets intermediário/avançado.

  • Familiaridade com CRM e funil.

  • Experiência com ferramentas de gestão de demandas.

  • Vivência com eventos e ativações.

  • Noções de orçamento de Marketing.

  • Experiência com indicadores e relatórios.

  • Familiaridade com automação, e-mail marketing e landing pages.

  • Mercado imobiliário como diferencial.

 

Diferenciais

  • Experiência em incorporadoras ou construtoras.

  • Vivência próxima ao time Comercial.

  • Experiência com estruturação de processos.

  • Conhecimento de CRM e integrações.

  • Experiência com mídia e performance.

  • Construção de dashboards.

  • Inteligência de mercado e concorrência.

  • Experiência com eventos, parcerias e trade marketing.

 

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Regime contratual: PJ

Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00

 

E mais:

Na Bidese, acreditamos que cuidar das pessoas vai além do trabalho. Por isso, oferecemos benefícios que contribuem para o bem-estar, a segurança, o desenvolvimento e a qualidade de vida dos nossos Bsiders.

 

🩺 Saúde e proteção

Plano Odontológico Seconci-PR
Acesso ao benefício odontológico mediante taxa de adesão e mensalidade, conforme as condições do plano.

 

🎁 Experiências e vantagens

Swile Shop: Clube de descontos com oportunidades de economia para você e sua família.

Clube Gazeta do Povo: Descontos e experiências em restaurantes, shows, cinemas, mercados, lojas, teatros e outros estabelecimentos parceiros.

TotalPass: Acesso a academias e diferentes modalidades de atividades físicas, como musculação, dança, yoga, pilates, crossfit e outras opções.

Vittude: Acesso a uma plataforma de terapia on-line com condições especiais.

Convênio Farmácia: Crédito mensal de até R$ 210,00, com desconto em folha no mês subsequente, conforme as regras do benefício.

Quick Massage: Sessão de 20 minutos realizada na última segunda-feira de cada mês.

Frigobar: Disponível na sede com bebidas e opções para o dia a dia.

 

🚀 Desenvolvimento e reconhecimento

Reconhecimento por tempo de casa: Celebramos a trajetória dos nossos Bsiders e, ao completar cinco anos de empresa, oferecemos um voucher de viagem.

Auxílio Educação: Após um ano de empresa, possibilidade de apoio para cursos relacionados à atividade exercida na Bidese ou vinculados ao plano de desenvolvimento de carreira, mediante aprovação.

Bonificação anual: Pagamento de valor proporcional ao tempo de casa, conforme as regras estabelecidas.

Recesso remunerado:Direito ao recesso remunerado durante as férias coletivas e, mediante alinhamento com o gestor, possibilidade de programação em outro período.

Equipamentos de trabalho: Fornecimento dos equipamentos necessários para a realização das atividades, de acordo com a função.

Reajuste anual: Conforme as condições estabelecidas em contrato.

Mimo de aniversário: Um presente especial para celebrar o seu dia.

Presente de final de ano: Uma forma de agradecer pela parceria, dedicação e contribuição ao longo do ano.

 

💙 Ser Bsider é fazer parte

Mais do que oferecer benefícios, queremos construir um ambiente em que as pessoas se sintam cuidadas, valorizadas e parte da nossa história.

Vem fazer parte do Lado B!!

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Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Marketing

A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.

As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.

Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Business Intelligence

Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.

As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.

Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.

Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Sobre a área de Social Mídia

A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.

As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.

Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.

Sobre a área de Agilidade

A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.

As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.

Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.

Sobre a área de Scrum Master

O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.

As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.

Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Ferramentas de Automação para Profissionais de Finanças em 2026

A Revolução Silenciosa nas Finanças Corporativas

O mercado financeiro e a controladoria sempre foram movidos a dados. No entanto, com a complexidade dos negócios globais em 2026, o volume de informações processadas diariamente tornou impossível a análise puramente manual. Profissionais de finanças que ainda dependem exclusivamente de planilhas estáticas estão perdendo competitividade e precisão.

A adoção de ferramentas de automação deixou de ser um mero diferencial no currículo para se tornar um requisito de sobrevivência profissional, garantindo compliance, reduzindo erros humanos e liberando tempo para análises realmente estratégicas.

"A automação financeira não substitui o analista estratégico, mas substitui o analista que não sabe utilizar a automação a seu favor."

Principais Tecnologias e Softwares para Investir

Se você está planejando investir tempo (estudos) ou recursos financeiros em ferramentas de automação, estas são as tecnologias mais valorizadas atualmente pelos recrutadores e CFOs:

  • RPA (Robotic Process Automation): Softwares como UiPath e Automation Anywhere são líderes absolutos na automação de tarefas repetitivas. Eles são perfeitos para automatizar conciliação bancária, extração de dados de faturas e consolidação de balanços.
  • Linguagens Orientadas a Dados (Python): Aprender Python e dominar bibliotecas como Pandas e NumPy é o próximo passo para modelagem financeira avançada e análise preditiva, superando largamente as limitações de processamento do Excel.
  • Business Intelligence (BI) e IA: O Microsoft Power BI e o Tableau evoluíram com integrações massivas de Inteligência Artificial. Eles permitem a criação de dashboards dinâmicos que se atualizam sozinhos, eliminando a criação manual de relatórios de fechamento mensal.
  • iPaaS (Integration Platform as a Service): Ferramentas como Make (antigo Integromat) e Zapier permitem que diferentes sistemas financeiros (ERPs, CRMs, gateways de pagamento) conversem entre si criando fluxos de dados automáticos, geralmente através de interfaces No-code/Low-code.

Dicas Práticas Antes de Investir em Automação

A empolgação com as novas tecnologias pode levar a gastos desnecessários. Antes de adquirir licenças empresariais caras ou iniciar longos treinamentos, siga estas diretrizes:

  1. Mapeie o Gargalo Primeiro: Não compre uma ferramenta procurando um problema. Identifique qual processo consome mais horas da sua equipe (ex: fechamento contábil, contas a pagar) e busque a solução específica para ele.
  2. Calcule o ROI da Ferramenta: O custo da licença de software e da implementação deve ser significativamente inferior ao custo das horas operacionais salvas.
  3. Avalie a Integração com Sistemas Legados: Verifique se a nova tecnologia possui APIs abertas ou conectores nativos que conversem facilmente com o ERP atual da sua empresa (como SAP, Oracle ou Totvs).
  4. Considere a Curva de Aprendizado: Soluções Low-code costumam ter uma adoção muito mais rápida e orgânica por equipes financeiras que não possuem um forte background em programação estruturada.

Conclusão

O futuro das finanças pertence aos profissionais que sabem construir pontes entre as regras de negócio e a tecnologia. Comece pequeno, automatize uma tarefa rotineira e escale gradativamente as soluções dentro do seu departamento.