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Especialista De Crm

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Marketing Digital Analista de Sistemas

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Marketing Digital (+10) Analista de Sistemas (+10)

Sobre a Insider Store

#WE ARE INSIDER
Você terá a chance de trabalhar lado a lado com profissionais obcecados pelo cliente, participando ativamente de projetos e iniciativas que impactam diretamente o negócio e transformam a realidade do mercado.

#ALWAYS EVOLVING
Oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em um ambiente inovador, onde constantemente subimos a barra.

#MADE FOR THE FUTURE
A Insider oferece um espaço de aprendizado contínuo e desenvolvimento acelerado, com experiências que expandem seu conhecimento e elevam seu nível de execução. Operamos como uma empresa AI-first, usando inteligência artificial para escalar decisões, processos e impacto. Somos o futuro e nos preparamos para construí-lo todos os dias.

#INTENTIONALITY
Se você é uma pessoa proativa, curiosa e está sempre em busca de novos desafios, essa posição é perfeita para você.


Sobre a Vaga

Descrição:

Buscamos uma pessoa Especialista de CRM para liderar as frentes de Calendar & Commercial Planning e Content & Experience. Essa pessoa será responsável por traduzir os principais momentos comerciais, institucionais e de produto da Insider em estratégias de CRM relevantes, conectando objetivos de negócio, planejamento de comunicação, conteúdo, experiência do cliente e aprendizado contínuo.
Mais do que operar um calendário de disparos, esperamos que essa pessoa atue como uma liderança estratégica da comunicação de CRM: identificando oportunidades, construindo hipóteses, coordenando diferentes stakeholders e garantindo que os resultados das ações se transformem em aprendizados aplicáveis tanto às campanhas de calendário quanto às jornadas de Lifecycle.
A posição terá papel central no redesenho do operating model de CRM, que está evoluindo de uma operação predominantemente orientada por campanhas e disparos para um modelo baseado em hipóteses, experimentação, dados, personalização e aprendizado contínuo.

Responsabilidades:

1. Calendar & Commercial Planning
  • Ser responsável pela estratégia e pelo planejamento do calendário de CRM.
  • Traduzir o calendário comercial, os lançamentos de produto, as sazonalidades, as campanhas institucionais e as prioridades do negócio em estratégias de CRM.
  • Definir qual deve ser o papel de CRM em cada momento comercial ou institucional.
  • Estruturar a estratégia de comunicação considerando objetivo, público, canal, janela, intensidade, frequência e sequência.
  • Criar momentos e oportunidades de comunicação capazes de potencializar campanhas, lançamentos e prioridades comerciais.
  • Construir Calendar Briefs com contexto, objetivo, público, canais, mensagens, dependências e critérios de sucesso.
  • Priorizar as iniciativas, hipóteses e testes que entrarão em cada ciclo de planejamento.
  • Coordenar o desdobramento das estratégias em comunicações executáveis.
  • Garantir alinhamento entre calendário de CRM, estratégia comercial, disponibilidade de produto, estoque, preço e política promocional.
  • Acompanhar os resultados das campanhas e dos momentos comerciais.
  • Consolidar aprendizados e garantir que sejam incorporados ao planejamento dos ciclos seguintes.
  • Conectar CRM com Revenue Management, Branding, Conteúdo, Produto, Comercial e demais áreas parceiras.

2. Content & Experience
  • Ser responsável pela estratégia de Content & Experience de CRM.
  • Garantir que a frente de conteúdo atenda tanto às necessidades de Calendário quanto às jornadas de Lifecycle.
  • Identificar oportunidades de otimização da comunicação a partir de dados, resultados, feedbacks de clientes e benchmarks.
  • Construir e priorizar hipóteses de conteúdo, copy, narrativa, oferta, CTA, template, design e experiência.
  • Transformar hipóteses de negócio e comunicação em Creative Briefs claros e executáveis.
  • Centralizar e priorizar a fila criativa de CRM.
  • Coordenar a produção criativa em parceria com copy writer e designer do time.
  • Garantir coerência entre objetivo de negócio, mensagem, identidade verbal, identidade visual e experiência do cliente.
  • Estruturar testes de conteúdo e comunicação em parceria com os BAs das frentes de Calendário e Lifecycle.
  • Acompanhar a performance de templates, mensagens, famílias criativas e diferentes tipos de comunicação.
  • Consolidar aprendizados sobre copy, criativo, oferta, mecânica, narrativa, CTA, template e experiência.
  • Garantir que os aprendizados vencedores sejam documentados, reaplicados e escalados em novas comunicações.
  • Construir e manter uma biblioteca de aprendizados de conteúdo e experiência.
  • Identificar necessidades de evolução de templates, design system, processos criativos e capabilities técnicas.

3. Experimentação e learning loop
  • Trabalhar de forma próxima com o BA de Calendário e com Arthur na leitura dos resultados das campanhas e dos testes.
  • Trabalhar com a frente de Lifecycle para identificar oportunidades de otimização de conteúdo dentro das jornadas.
  • Garantir que iniciativas relevantes sejam estruturadas com hipótese, KPI, baseline e critério de sucesso.
  • Transformar resultados em novas hipóteses e recomendações acionáveis.
  • Liderar a decisão de escalar, iterar, pausar ou encerrar testes de conteúdo e estratégias de calendário.
  • Garantir que o aprendizado não fique restrito a campanhas isoladas, mas seja reaproveitado entre públicos, momentos, canais e frentes.
  • Apoiar a evolução do learning loop de CRM, conectando resultados de Calendário, Content & Experience e Lifecycle.
  • Trabalhar com Decision Science quando houver necessidade de validação estatística, incrementalidade ou análises mais complexas.

4. Liderança e gestão de stakeholders
  • Atuar como principal ponto de contato de CRM para as discussões de calendário, lançamentos, conteúdo e experiência.
  • Liderar alinhamentos com Branding, Conteúdo, Design, Revenue Management, Produto, Comercial e demais stakeholders.
  • Organizar demandas, prioridades, dependências e cronogramas das iniciativas da frente.
  • Garantir clareza de direcionamento para o o time de calendário e conteúdo.
  • Conduzir fóruns de planejamento, priorização e apresentação de resultados.
  • Comunicar decisões, resultados, aprendizados, riscos e próximos passos de forma clara e estruturada.
  • Influenciar outras áreas sem depender de relação hierárquica direta.
  • Garantir equilíbrio entre velocidade de execução, qualidade da comunicação e impacto de negócio.

Requisitos:

  • Experiência relevante em CRM, Lifecycle Marketing, Marketing Automation, Growth, campanhas ou comunicação com clientes.
  • Experiência na construção e no desdobramento de calendários de comunicação.
  • Conhecimento de canais como e-mail, WhatsApp, SMS e push notification.
  • Capacidade de construir estratégias de comunicação considerando público, canal, momento, frequência e objetivo.
  • Experiência trabalhando com conteúdo, copy, design, templates ou experiências de comunicação.
  • Capacidade de interpretar dados e transformar análises em hipóteses e recomendações.
  • Conhecimento de testes A/B e fundamentos de experimentação.
  • Experiência em gestão de projetos e coordenação de diferentes stakeholders.
  • Comunicação clara, organização e capacidade de priorização.
  • Capacidade de atuar com autonomia em ambientes de transformação e construção.
  • Visão de cliente e entendimento da relação entre comunicação, receita, retenção e LTV.

Diferencial:

  • Experiência em e-commerce, varejo, moda ou negócios digitais.
  • Experiência com plataformas de CRM e marketing automation, como Insider, Braze, Klaviyo, Salesforce Marketing Cloud ou similares.
  • Experiência com estratégias de personalização e segmentação.
  • Conhecimento de métricas de retenção, recompra, LTV e incrementalidade.
  • Experiência na criação de frameworks de testes e bibliotecas de aprendizado.
  • Experiência em processos de lançamento de produto e campanhas comerciais.
  • Familiaridade com metodologias de Growth e ciclos de experimentação.
  • Experiência em operações de CRM orientadas por dados, triggers e comportamento do cliente.
  • Interesse ou experiência prática no uso de inteligência artificial aplicada à criação, personalização e otimização de conteúdo.

Mais detalhes:

  • Modelo de contrato: PJ;
  • Modelo de trabalho: Hibrido;
  • Descanso sem ser descontado; 22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
  • Seguro de Vida;
  • Licença Maternidade/Paternidade;
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odonto;
  • Totalpass;
  • Udemy;
  • Insider Perks;
    • Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
    • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos

 

Nossa História

Insider nasceu para desafiar o status-quo da indústria da moda. Aprendemos, inovamos e melhoramos constantemente, para criar um mundo onde todos são encorajados a subir a barra e buscar excelência desde 2017.

Hoje, temos mais de 1 milhão de clientes e um portfólio de produtos que tecem tecnologia, inovação e sustentabilidade. Esse é só o início de uma jornada que busca mudanças estruturais em uma das mais tradicionais e poluentes indústrias do mundo: a indústria da moda.

Principais destaques

  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator.
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods.
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group, ganhando o título de Empreendedores Endeavor.
  • Eleita pela revista Forbes como uma das 25 startups mais promissoras do Brasil.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Sobre a área de Desenvolvimento Mobile

O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.

As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.

Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.

Sobre a área de Inteligência Artificial

A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.

As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.

Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.

Sobre a área de Engenharia

A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.

As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.

Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.