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Bdr|Blumenau

paytrack

Presencial Blumenau, SC, BR
Comercial

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Comercial (+10)

Se você é apaixonado por resolver problemas, se comunica com facilidade e quer dar o pontapé inicial na sua carreira trabalhando com tecnologia de ponta em um ambiente dinâmico, esta vaga é para você!

A Paytrack é uma scale-up com resultados incríveis, crescendo em ritmo acelerado e com um mar de oportunidades para estruturar, testar e expandir. Para quem está começando, este é o cenário ideal: um lugar sem processos engessados, onde você terá espaço para colocar suas ideias em prática, aprender muito, ser reconhecido(a) e deixar uma marca real na nossa história (além de dar um salto gigante no seu currículo). Buscamos resultados ambiciosos e sabemos que o atingimento das metas começa aqui, na linha de frente.

Trabalhar em Pré-Vendas na Paytrack é a melhor porta de entrada para o mercado de tecnologia SaaS. Aqui você vai aprender tudo sobre o mundo corporativo, negócios e vendas consultivas, trabalhando muito próximo a um time de alta performance.

💻 Sobre a área e o time

O time de Pré-Vendas (Inside Sales) é o motor de geração de novas oportunidades da Paytrack. Nossa missão é fazer o primeiro contato com potenciais clientes, entender suas dores e conectar as necessidades deles com as nossas soluções. É um time focado em resultados, movido a energia, colaboração e muita proximidade. Aqui, nós jogamos juntos para abrir caminhos e gerar os futuros fãs da nossa marca.

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Nesta posição, seu foco será a execução consistente do processo de qualificação, com muito apoio e desenvolvimento contínuo. Suas principais atividades serão:

  • Contato e Conexão: Entrar em contato via telefone, e-mail, LinkedIn e outros canais com potenciais clientes (leads) que demonstraram interesse em nossa solução.

  • Diagnóstico Inicial: Investigar e entender as reais necessidades do lead, avaliando de forma consultiva como o sistema Paytrack pode simplificar a gestão de despesas e viagens dele.

  • Encantamento: Conhecer a fundo a nossa plataforma para gerar valor e encantar o potencial cliente logo nesse primeiro contato.

  • Geração de Oportunidades: Agendar reuniões qualificadas entre esses leads e o nosso time de executivos de vendas (Closers).

  • Disciplina Operacional: Cumprir rigorosamente as etapas do processo de qualificação e registrar todas as interações e dados no nosso CRM.

  • Foco em Metas: Buscar o atingimento das metas diárias (volume de ligações, conexões e agendamentos) com entusiasmo, sabendo o impacto direto do seu trabalho no resultado global da empresa.

🧩 O perfil que buscamos

Procuramos pessoas com brilho nos olhos, energia elevada e que se conectem com nossos valores:

  • Amor a Mudanças e Aprendizado: Curiosidade para aprender algo novo todos os dias sobre o mercado SaaS e resiliência para lidar com os "nãos" do dia a dia.

  • Objetividade e Comunicação: Capacidade de transmitir ideias de forma clara, simples e direta ao telefone, mantendo uma escuta ativa e empática.

  • Autorresponsabilidade: Alguém que assuma o protagonismo da sua rotina, tenha disciplina com seus horários e corra atrás das suas metas.

  • Proximidade: Gosto genuíno por se relacionar com pessoas e trabalhar em equipe.

✔️ Requisitos

Essenciais (O que você precisa ter):

  • Ensino Superior em andamento (Administração, Comunicação, Marketing, Engenharia ou áreas correlatas – o importante é se identificar com o ambiente de negócios).

  • Facilidade com tecnologia e ferramentas do dia a dia (Pacote Office, Google Workspace e navegação em sistemas).

  • Excelente comunicação verbal e escrita.

  • Vontade de construir uma carreira na área comercial.

Diferenciais (O que te destaca):

  • Experiência prévia (mesmo que estágio ou projetos acadêmicos) no atendimento ao cliente, telemarketing, cobrança ou áreas comerciais.

  • Familiaridade ou contato prévio com conceitos de Inside Sales (SDR, inbound, outbound).

  • Experiência básica com uso de CRMs de vendas (ex: Hubspot, RD Station, Salesforce).

💙 O que você encontra na Paytrack

  • Escola de Vendas: Treinamentos constantes, mentorias e um ambiente propício para você se desenvolver rápido na área comercial.

  • Protagonismo desde o Dia Um: Espaço para dar sugestões, testar novas abordagens de abordagem e construir sua história.

  • Ambiente Dinâmico e Humano: Uma cultura que valoriza a proximidade, celebra as conquistas em equipe e apoia o crescimento mútuo.

  • Inclusão e Diversidade: Somos feitos de pessoas inovadoras e diversas. Todas as nossas vagas são abertas para PCDs — estamos de braços abertos para receber você com a sua singularidade.

🚀 Quer dar o primeiro passo rumo ao futuro da tecnologia corporativa?

Se você tem fome de resultado, gosta de desafios e quer se transformar em um profissional de alta performance, seu lugar é aqui.

Inscreva-se e venha deixar a sua marca na Paytrack!

Sobre a área Comercial

A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.

As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.

Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

O Poder da Tipografia na Identidade Corporativa

Quando pensamos na identidade visual de uma marca de sucesso, nossa mente é instantaneamente inundada por cores vibrantes e logotipos memoráveis. No entanto, existe um elemento estrutural, muitas vezes invisível para o olho destreinado, que carrega uma parcela gigantesca da personalidade corporativa: a tipografia.

Se as cores são as emoções de uma marca e o logotipo é o seu rosto, a tipografia é o seu tom de voz. Escolher uma fonte não é um mero detalhe estético; é uma decisão estratégica que define como cada palavra da sua empresa será "ouvida" pelo público antes mesmo de ser lida.

1. A Psicologia das Formas e o Subtexto da Mensagem

Nossos cérebros estão condicionados a associar formas geométricas a conceitos abstratos. Diferentes estilos tipográficos evocam reações psicológicas distintas e imediatas:

Tradição & Respeito
Modernidade & Clareza

Marcas de luxo, jornais tradicionais e escritórios de advocacia frequentemente adotam fontes Serifadas (com pequenos traços nas extremidades), pois elas transmitem herança, autoridade e confiabilidade (pense no The New York Times ou na Rolex). Por outro lado, empresas de tecnologia e startups preferem fontes Sem Serifa (Sans-Serif), que comunicam inovação, acessibilidade e minimalismo (como Google, Apple e Spotify).

Usar a tipografia errada cria uma dissonância cognitiva. Imagine um banco tradicional usando uma fonte de visual infantil (como a infame Comic Sans) em seus contratos; a credibilidade seria arruinada instantaneamente, independentemente da qualidade dos serviços oferecidos.

2. Legibilidade, Leiturabilidade e Experiência do Usuário (UX)

A função primária da tipografia não é a beleza, mas a comunicação. No universo digital atual, onde o consumo de informação ocorre em telas de diferentes tamanhos, a legibilidade é rei.

"A tipografia é a arte de dotar a linguagem humana de uma forma visual duradoura, e, portanto, independente."
— Robert Bringhurst, mestre tipógrafo

Estudos comprovam que uma boa tipografia reduz a carga cognitiva do usuário. Quando as letras têm o espaçamento correto (kerning e tracking) e o contraste adequado com o fundo, o leitor absorve a mensagem sem esforço. Uma má escolha tipográfica causa fadiga visual, aumentando a taxa de rejeição (bounce rate) de sites e aplicativos e impactando negativamente nas conversões.

3. Propriedade e Reconhecimento Instantâneo

A tipografia pode ser tão icônica que dispensa a necessidade do próprio nome da empresa. Considere a silhueta inconfundível da fonte da Coca-Cola ou o "N" robusto da Netflix.

O reconhecimento do valor desse ativo fez surgir uma tendência bilionária: as Custom Fonts (fontes proprietárias). Empresas gigantes estão abandonando fontes comerciais licenciadas para criar suas próprias famílias tipográficas. A Apple criou a San Francisco, a Netflix lançou a Netflix Sans e o Airbnb desenvolveu a Cereal. Essa estratégia unifica a voz da marca globalmente, economiza milhões em licenciamento e garante uma identidade visual que nenhum concorrente pode copiar legalmente.

Conclusão

Ignorar o peso da tipografia no desenvolvimento de uma marca é como contratar um excelente orador, mas forçá-lo a sussurrar. Um projeto tipográfico bem executado aumenta a confiança, melhora a experiência do usuário e consolida a lembrança da marca no mercado. A tipografia não é apenas a roupa que as palavras vestem; ela é a própria essência visual da comunicação corporativa.