Bp (Business Partner)/Hrbp (Human Resources Business Partner) - Júnior | V4 Nome & Co.
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Remoto
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Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Administração tem um papel essencial na construção de uma operação escalável, garantindo que nossas lideranças contem com processos sólidos de gestão de pessoas, fortalecendo a cultura e contribuindo para o crescimento sustentável da franquia.
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você! 😎🚀
O Parceiro de Negócios de RH Júnior (Business Partner/HRBP)
O Parceiro de Negócios de RH Júnior desempenha um papel fundamental na sustentação dos processos de gestão de pessoas da franquia. Sua principal missão é apoiar a execução disciplinada das rotinas de People, garantindo consistência nos rituais, organização dos processos e acompanhamento dos principais indicadores da área.
Nesta função, você atuará em parceria com o Coordenador Administrativo e as lideranças, contribuindo para a estabilidade operacional, fortalecimento da cultura organizacional e qualidade da experiência dos colaboradores. Seu trabalho será essencial para assegurar que os processos de gestão de pessoas sejam executados com organização, conformidade e foco em melhoria contínua.
Principais responsabilidades:
- Apoiar a execução dos processos de gestão de pessoas da franquia, garantindo organização e consistência.
- Organizar e acompanhar os rituais de gestão, como feedbacks, 1:1, avaliações de desempenho e reuniões de People.
- Registrar, atualizar e manter informações e indicadores da área de Pessoas.
- Monitorar indicadores básicos de People, como turnover, absenteísmo, eNPS e demais métricas da operação.
- Apoiar lideranças na organização das rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas.
- Garantir a correta execução dos processos e padrões alinhados à cultura e governança da V4 Company.
- Auxiliar na identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos de People.
- Contribuir para a manutenção de um ambiente organizado, colaborativo e alinhado aos valores da empresa.
Requisitos:
- Conhecimento básico em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos.
- Noções de legislação trabalhista.
- Conhecimento em indicadores de People, como eNPS, turnover e absenteísmo.
- Familiaridade com rituais de gestão, cultura organizacional e governança.
- Noções de OKRs e produtividade organizacional.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para relacionamento com lideranças e equipes.
- Conhecimento intermediário em Excel ou Google Sheets.
Diferenciais:
- Experiência anterior em rotinas administrativas de RH ou People.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e People Analytics.
- Vivência em empresas de alta performance ou ambientes de crescimento acelerado.
🎯 O que oferecemos:
🧠 V4 University + mentorias constantes para acelerar seu desenvolvimento
📚 Staage: Plataforma referência em Marketing e Vendas
🧩 Reservatório de Dopamina: Conteúdos e iniciativas voltadas à performance e desenvolvimento pessoal
🌎 English Pass: Incentivo ao desenvolvimento do inglês
🎓 Parcerias com Mackenzie e Wyden: Descontos em graduação e pós-graduação
✈️ OnHappy: Descontos corporativos em viagens e hospedagens
🚀 Partnership: Oportunidade de crescimento societário através de performance e geração de resultados
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.