Analista De Recrutamento E Seleção Jr
nstech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
A nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.
A Buonny faz parte desse ecossistema com soluções voltadas à gestão de risco, tecnologia embarcada, monitoramento, rastreamento, telemetria e prevenção de perdas, apoiando clientes em operações críticas e estratégicas. Aqui, buscamos pessoas com senso de responsabilidade, colaboração e vontade de gerar impacto real na segurança logística.
Buscamos uma pessoa para integrar nosso time de Recrutamento e Seleção JR, atuando na condução de processos seletivos de alto volume, contemplando posições operacionais e administrativas.
Essa pessoa será responsável por apoiar e conduzir as diferentes etapas do processo seletivo, mantendo uma atuação próxima aos candidatos e gestores e contribuindo para processos ágeis, organizados e uma boa experiência para todos os envolvidos.
É uma ótima oportunidade para quem está construindo sua carreira em Talent Acquisition, gosta de ambientes dinâmicos e quer ampliar sua experiência com diferentes perfis e áreas do negócio.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de alto volume, contemplando posições operacionais, administrativas e de nível Analista;
- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;
- Divulgar oportunidades nos canais internos e externos;
- Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os requisitos das posições;
- Fazer contato e screening inicial com candidatos;
- Conduzir entrevistas por competências;
- Realizar hunting e busca ativa quando necessário;
- Apoiar gestores durante as diferentes etapas dos processos seletivos;
- Acompanhar candidatos ao longo da jornada, garantindo comunicação clara e retornos adequados;
- Manter vagas, candidatos e etapas dos processos atualizados no ATS;
- Apoiar o acompanhamento de indicadores da área, como volume de vagas, SLA e andamento dos processos;
- Contribuir com melhorias nos processos e na experiência dos candidatos.
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Vivência anterior com Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento em triagem de currículos e condução de entrevistas;
- Facilidade para atuar com alto volume de vagas e diferentes processos simultaneamente;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização, agilidade e capacidade de priorização;
- Conhecimento do Pacote Office.
- Experiência com recrutamento de alto volume;
- Vivência com diferentes níveis de posições, especialmente operacionais, administrativas e Analistas;
- Conhecimento em sistemas ATS e plataformas de recrutamento;
- Experiência com entrevistas por competências e busca ativa de candidatos.
Modelo de trabalho
Híbrido, com atuação presencial 1 vez por semana os demais dias em trabalho remoto.
Benefícios
- Convênio médico com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes, conforme política vigente.
- Plano odontológico, com livre escolha entre os planos disponíveis.
- Ticket refeição.
- Wellhub/Gympass.
- Zenklub: duas consultas mensais sem custo.
- Seguro de vida sem custo.
- Auxílio funeral sem custo.
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
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O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.
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Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
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