Scrum Master Pl
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Remoto
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Ágil
Gerente de Projetos
Scrum Master
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Ágil (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Scrum Master (+10)
Buscamos um(a) Scrum Master Pleno para atuar como facilitador(a) da agilidade, com conhecimento em pelo menos um framework ágil, como Scrum ou Kanban. Será responsável por direcionar o time e os demais envolvidos na squad — incluindo Product Owner, Project Manager e stakeholders — com base na visão de processos.
Atuar propondo melhorias e identificando gargalos dentro da equipe, ainda com necessidade de acompanhamento em cenários de média complexidade (nível de supervisão médio). Demonstrar prontidão para análise e comunicação com o time, Product Owner e área de negócios, compartilhando e buscando apoio na tomada de decisão, ao mesmo tempo em que contribui de forma assertiva com ideias e possibilidades para a discussão dos desafios do dia a dia.
Responsabilidades:
- Comunicação Eficaz: clareza ao transmitir informações para o time, Product Owner, PM e stakeholders. Escuta ativa para compreender necessidades e preocupações, sempre visando o bem-estar e crescimento da equipe.
- Empatia e Inteligência Emocional: Entender os diferentes pontos de vista dentro da equipe. Promover um ambiente seguro para que todos se expressem. Reconhecer sinais de desmotivação ou sobrecarga e agir preventivamente.
- Resolução de conflitos: Mediar divergências entre membros da equipe ou entre áreas de negócio. Buscar soluções colaborativas sem impor decisões. Transformar conflitos em oportunidades de melhoria.
- Influência ao time e Stakeholders: Capacidade de influenciar stakeholders e áreas externas à Squad. Negociar prioridades e prazos de forma equilibrada, defender o fluxo ágil sem perder a visão de negócio, ainda que em situações de médias a complexas precisa de apoio mas já consegue estruturar uma visão clara da problemática e pedir ajuda.
- Facilitação avançada: Conduzir eventos ágeis de forma dinâmica e produtiva. Usar técnicas criativas para manter engajamento em retrospectivas, mesmo que não tem o domínio total mas busca apoio para conseguir aplicar dinâmicas diferentes, com objetivo de engajar o time. Garantir que as reuniões tragam resultados práticos.
Requisitos:
- Conhecimento avançado em Scrum e que consiga navegar facilmente em outras metodologias ágeis (Kanban, práticas de priorização de backlog).
- Conhecimento nos processos de QA dentro da Squad, para apoiar o time em dúvidas e consiga direcionar práticas mesmo que básicas de Quality Assurance;
- Experiência avançada com ferramentas de gestão de projetos ágeis (Jira, Confluence, Miro, etc.).
- Habilidade em análise de métricas ágeis e relatórios de desempenho da equipe.
- Experiência em gestão de conflitos e resolução de impedimentos.
- Capacidade de orientar equipe, realizar treinamentos e workshops sobre práticas ágeis.
- Conhecimento desejável em inglês, uma vez que o uso do idioma contribui diretamente para o gerenciamento eficaz de projetos.
Protagonismo Digital: Usa IA e ferramentas digitais de forma autônoma em tarefas recorrentes (como pesquisas jurisprudenciais ou revisão de minutas padrão). Identifica onde ferramentas digitais economizam tempo ou aumentam a qualidade da análise. Compartilha aprendizados com o time.
Abertura para atualização contínua: Demonstra disposição para aprender novas ferramentas, metodologias e práticas à medida que o contexto da área e da empresa evolui.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.