Pessoa Analista De Recrutamento E Seleção
gogroup
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
Descrição da vaga
O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recrutamento e Seleção Sênior, com visão estratégica, autonomia e foco em resultados, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta e atuar como parceira das lideranças na construção de times de alta performance.
Essa pessoa será responsável por atrair, avaliar e selecionar talentos aderentes às necessidades do negócio e à cultura da empresa, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores, eficiência nos processos e qualidade nas contratações.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a aprovação e formalização da proposta.
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo os desafios do negócio e traduzindo as necessidades das áreas em estratégias de atração e seleção.
- Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para posições de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de difícil contratação.
- Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e análise de aderência técnica e cultural dos candidatos.
- Construir e gerenciar pipelines de talentos, mantendo relacionamento com profissionais do mercado e fortalecendo o banco de talentos.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como SLA de fechamento, conversão entre etapas, efetividade dos canais de atração e qualidade das contratações, propondo melhorias com base em dados.
- Identificar gargalos nos processos seletivos e implementar ações para aumentar a eficiência, a previsibilidade e a assertividade das contratações.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, com comunicação transparente, agilidade e acompanhamento próximo ao longo do processo.
- Atuar na melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias de R&S, explorando automações e soluções de inteligência artificial para otimizar a operação.
- Apoiar o desenvolvimento de boas práticas de recrutamento, compartilhando conhecimento e contribuindo para a evolução técnica do time.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
- Experiência com hunting, mapeamento de mercado e recrutamento de posições de diferentes níveis de complexidade.
- Vivência no atendimento consultivo a gestores e condução de alinhamentos de perfil.
- Experiência com entrevistas por competências e avaliação de aderência técnica, comportamental e cultural.
- Conhecimento em indicadores de R&S e capacidade de utilizar dados para identificar oportunidades de melhoria.
- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção e familiaridade com sistemas ATS.
- Excelente comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente.
- Perfil analítico, senso de prioridade, autonomia e orientação para resultados.
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia, varejo, e-commerce ou ambientes de crescimento acelerado.
- Vivência em recrutamento de posições estratégicas, especializadas ou de difícil atração.
- Experiência com automação de processos seletivos e aplicação de inteligência artificial em R&S.
- Conhecimento em estratégias de Talent Intelligence, mapeamento de mercado e construção de pipelines.
- Experiência na construção de dashboards e análise de indicadores de recrutamento.
Informações adicionais
- Remuneração competitiva e compatível ao mercado (CLT). 💰
- Vale refeição/alimentação. 🍔
- Auxílio home office. 🏠
- Welhub. 🍎
- Plano de Saúde 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário. 🏥
- Plataforma Starbem
- Onhappy
- Plano Odontológico 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário. 🦷
- Day off na semana do aniversário. 🥳
- Licença maternidade estendida (6 meses). 👩👦
- Licença paternidade estendida (20 dias). 👨👧
- Desconto nos produtos. 🎒
- Produtos Gocase Grátis todo mês! 🎁
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
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O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.
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Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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