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Business Analyst

Nubank

Mexico, Mexico City
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

About Us

Nu is one of the largest digital financial platforms in the world, with more than 122 million customers across Brazil, Mexico, and Colombia. Guided by our mission to fight complexity and empower people, we are redefining financial services in Latin America and this is still just the beginning of the purple future we're building.

Listed on the New York Stock Exchange (NYSE: NU), we combine proprietary technology, data intelligence, and an efficient operating model to deliver financial products that are simple, accessible, and human.

Our impact has been recognized by global rankings such as Time 100 Companies, Fast Company’s Most Innovative Companies, and Forbes World’s Best Bank. Visit our institutional page https://international.nubank.com.br/careers/  

Business Analysts at Nubank

As a company at the forefront of the financial revolution in Brazil, Nubank has experienced exponential growth since its inception. To keep your growth path healthy, numerous critical decisions constantly need to be made. Business Analysts are fundamental in the decision process because they must not only be able to deal with large amounts of information and data, but also always think of ways to improve our clients' experience.

It is BA's responsibility to structure the data, analyze it and use the results to test different solutions with the aim of improving Nubank's efficiency.

We are looking for people who are independent and who are not afraid to take the initiative to identify and solve problems that are not necessarily obvious.

You can read more about it in our blog and get some insights into how we work.

 

As a Business Analyst, you’re expected to:

  • Do a lot of investigative work, focused on deciding which data makes the most sense to use in which situation. If you don't have the data, it's your job to think about what tests can be done or how to extract the information you need to answer your questions;
  • Support your team in making data-based decisions by monitoring analysis and decisions, ensuring the flow of projects and making the process of taking risks comfortable despite the uncertainties;
  • Learning how to work with a large volume of data to build a solid foundation for decision making with calculated risks - even knowing that not all the answers are in the data and/or that not all the data you would like is available;Use tools like SQL, Python and Scala - taught during your first weeks with us - for data extraction;
  • Understand our products and interactions with other areas;
  • Take advantage of opportunities to grow and learn from a well-prepared and highly qualified team;
  • Opportunity to work in a complex, dynamic and diverse environment, participating in projects that will impact a large number of clients.

 What are we looking for?

  • Analytical capacity: ease with numbers and calculations, having the ability to solve problems mathematically;
  • Business basics: dynamics between risks and opportunities, as well as interaction between business areas and technical areas (products/engineering);
  • Problem solving: ease and creativity to seek solutions to day-to-day challenges and achieve the best results;
  • Ability to understand how your decisions and work impact our customers' experience, seeking results that align with our purpose;
  • Willingness and ease of learning, especially for tools;
  • Openness to receive feedback and incorporate it into your daily life and development;
  • Adaptability to the multifunctional environment;
  • Profiles that add value to Nubank's culture.

Core Benefits

  • Chance of earning equity at Nu
  • Extended maternity and paternity leaves
  • Health and life insurance
  • NuCare - Our mental health and wellness assistance program
  • Nucleo - Our learning platform of courses
  • NuLanguage - Our language learning program
  • Vacations of 17 workdays with 25% vacation bonus
  • Gym partnership
  • Dental and Vision Insurance
  • Holiday Bonus ("Aguinaldo") of 30 days of pay per year
  • Food card
  • Work-from-home Allowance
  • Parental Consultancy
  • Relocation Assistance Package, if applicable

Role Location

Mexico City, MX

Work Model for this Role

Hybrid 2-3 times/week: Our hybrid work model brings us to the office at least twice a week, on strategic days designed to maximize team connection and collaboration. For more details, visit https://building.nubank.com/nu-hybrid-work-model/

Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.