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Staff Software Engineer

Nubank

Brazil, Belo Horizonte; Brazil, Campinas; Brazil, Rio de Janeiro; Brazil, Sao Paulo; Canada, Toronto
Desenvolvimento

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Desenvolvimento (+10)

Staff Software Engineer – Lending Foundations

About Us

Nu is one of the largest digital financial platforms in the world, with more than 127 million customers across Brazil, Mexico, and Colombia.

Guided by our mission to fight complexity and empower people, we are redefining financial services in Latin America and beyond — and this is still just the beginning of the purple future we’re building.

We combine proprietary technology, data intelligence, and an efficient operating model to deliver financial products that are simple, accessible, and human. Our impact has been recognized by global rankings such as Time 100 Companies, Fast Company’s Most Innovative Companies, and Forbes World’s Best Bank.

Learn more at:  https://international.nubank.com.br/careers/


About the role

The Global Lending Foundations team, within our Global Lending BU, is building the platform that fundamentally changes how we design, build, and roll out lending decisions across new geographies.

Our mission is to create the tools and evolve the architecture that make it dramatically easier to launch lending products in new countries, with high business impact and direct exposure to Nu’s global expansion.

As a Staff Software Engineer – Lending Foundations, you will be a senior technical leader in this platform layer: defining the long-horizon technical direction for how Lending platforms scale across countries, products, and partners, and shaping how every future lending product is built across Brazil, the US, Mexico, Colombia and future markets.

You will operate at platform scale — building shared infrastructure that other teams depend on for years — while working in a highly engaged, multi-level engineering group (IC7–IC4) and partnering closely with product and business leaders.


You’ll be responsible for

  • Owning the architectural vision for Lending Foundations: Define and evolve the platform architecture that underpins lending products across countries, products, and partners, making decisions that outlast individual cycles.
  • Designing and scaling shared platform capabilities: Build core services, decisioning primitives and integration patterns that multiple lending teams rely on, balancing flexibility with consistency and long-term maintainability.
  • Leading cross-team architectural initiatives: Drive alignment on hard technical choices across engineering squads and stakeholders, bringing clarity where the path forward is genuinely unclear and ensuring coherent evolution of the Lending platform layer.
  • Evolving event-oriented architectures: Apply and refine CQRS and event-driven patterns across the platform, making thoughtful trade-offs when building shared infrastructure that must work across geographies and regulatory contexts.
  • Partnering with product and business leadership: Work closely with the Global Lending BU to translate business goals and expansion plans into platform capabilities and roadmaps, ensuring high, measurable impact on global lending expansion.
  • Multiplying senior engineering talent: Mentor senior engineers, help them grow toward Staff level, and raise the engineering bar through design reviews, technical guidance, and clear written and verbal communication.

We are looking for a person who has

Required

  • Extensive experience as a senior / staff-level engineer designing and evolving complex distributed systems or platform layers that serve multiple product teams.
  • Deep experience with event-oriented architectures (e.g., CQRS, event sourcing, streaming) and clear views on the trade-offs of building shared infrastructure that other teams will depend on for years.
  • Strong background in at least one functional or JVM-based stack
  • Proven track record owning architectural vision for large domains or platforms, and bringing clarity and direction in spaces where requirements and constraints are evolving.
  • Demonstrated ability to drive alignment on hard architectural decisions across multiple squads and stakeholders, including senior engineers and technical leaders.
  • Experience acting as a platform-oriented engineer, where primary customers are other engineering and product teams, and your work directly shapes what they can ship and how fast.
  • Strong communication skills — able to articulate complex technical concepts to both technical and non-technical audiences, and to influence decisions at multiple levels.

Nice to have

  • Experience in lending, credit, or financial services platforms.
  • Experience working in multi-country or global product environments.
  • Prior responsibility for migration or re-platforming initiatives at scale.
  • Familiarity with technologies like Clojure, Datomic, Kafka or similar paradigms is a strong plus

Location for this opportunity

This role can be based in one of the following hubs:

  • Toronto, Canada
  • São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, or Belo Horizonte – Brazil

(We hire for one location; final base will be defined during the process.)


Work Model for this Role


Our Benefits

Benefits vary by country but are highly competitive in each market. For this role, they typically include:

If based in Brazil (Employee)

  • Chance of earning equity at Nubank
  • Food / Meal Card (Vale-Refeição and/or Vale-Alimentação)
  • Public Transportation Commuting Benefit (Vale-Transporte)
  • NuCare – Psychological, Financial and Legal Assistance Program
  • Life Insurance
  • Medical Plan
  • Dental Plan
  • NuLanguage – Language Course Program
  • Nucleo – Our learning platform of courses
  • Extended Parental Leave
  • Daycare Allowance
  • Parental Consultancy
  • Work-from-home Allowance
  • Gym Partnerships
  • 30 days of paid vacation
  • Relocation Assistance Package, if applicable

If based in Canada (Employee)

  • Health Insurance
  • Life Insurance
  • Pension Plan
  • Extended maternity and paternity leaves
  • Nucleo – Our learning platform of courses
  • NuLanguage – Our language learning program
  • NuCare – Our mental health and wellness assistance program
  • Vacations

Exact details and eligibility will be confirmed during the interview process, according to local regulations.


Join us

If you want to help design the platform that will power Nu’s lending products in every new market we enter — combining deep architecture, event-driven systems, and global impact — we’d love to hear from you.

Apply now to be our Staff Software Engineer – Lending Foundations in Toronto or one of our Brazil hubs.

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Estratégias e Habilidades para Liderar os Negócios em 2026

Esqueça a imagem do administrador trancado em uma sala, cercado por pilhas de papéis e planilhas impressas. Em 2026, a carreira de Administração de Empresas sofreu sua maior metamorfose desde a Revolução Industrial. O administrador contemporâneo não é mais apenas um executor de processos operacionais; ele é o Integrador Estratégico.

Nesta economia hiperconectada, movida por Inteligência Artificial (IA) e pressionada por urgências climáticas e sociais, quem sonha em ingressar ou se destacar na Administração precisa atualizar o próprio "sistema operacional". O diploma é apenas o ingresso; o que garante a permanência é a adaptabilidade.

1. O Fim do "Achismo": A Gestão Data-Driven

No passado, muitas decisões estratégicas eram tomadas com base no feeling ou na intuição do gestor. Hoje, a intuição sem dados é um risco inaceitável. O administrador de sucesso deve ser alfabetizado em dados (Data Literacy).

Isso não significa que você precisa ser um programador sênior, mas deve saber como traduzir montanhas de dados em estratégias de negócio. Entender como painéis de Business Intelligence (BI) funcionam, como a Inteligência Artificial pode prever demandas de estoque e como o comportamento do consumidor é mapeado digitalmente são competências fundamentais.

73%

A Dominância da Análise

De acordo com o Fórum Econômico Mundial (Relatório do Futuro do Trabalho), o Pensamento Analítico e Criativo continua sendo a habilidade número um buscada pelas empresas até 2027, superando até mesmo habilidades puramente tecnológicas.

2. ESG Como Motor de Lucro, Não de Relações Públicas

O conceito de ESG (Ambiental, Social e Governança) deixou de ser apenas um relatório bonito para acionistas e tornou-se o core business das organizações. Administradores que não compreendem a economia circular, transição energética, diversidade corporativa e compliance estão obsoletos.

"O lucro no século XXI é a consequência de uma empresa que resolve os problemas das pessoas e do planeta, não daquela que os cria."

Fundos de investimento globais aplicam multas ou retiram aportes de empresas que não cumprem metas sustentáveis. O profissional de administração hoje precisa saber como alinhar crescimento financeiro com responsabilidade socioambiental.

3. A Ascensão do "Profissional T-Shaped"

A velha disputa entre ser um "especialista" (que sabe tudo de um único assunto) ou um "generalista" (que sabe um pouco de tudo) encontrou seu meio-termo no conceito T-Shaped (Profissional em T).

A barra horizontal do "T" representa o conhecimento generalista do administrador clássico: noções de marketing, finanças, RH e logística. A barra vertical do "T" é a sua especialização profunda. O mercado procura administradores que tenham a visão sistêmica, mas que sejam especialistas em uma área crítica, como Gestão Ágil de Projetos, Transformação Digital ou Finanças Corporativas Avançadas.

Dicas de Ouro Para Quem Quer Entrar na Carreira (e Vencer)

  • Abrace as "Hard Skills" Tecnológicas: Não fuja da tecnologia. Aprenda o básico de linguagens de consulta de dados (como SQL), domine ferramentas de BI (PowerBI, Tableau) e, acima de tudo, aprenda Prompt Engineering (a arte de dar os comandos certos para IAs gerativas como o ChatGPT e o Copilot para otimizar seu trabalho).
  • Estude Psicologia e Comportamento: As máquinas podem fazer cálculos melhores e mais rápidos que humanos, mas não sabem liderar com empatia ou negociar em momentos de crise. Estudar economia comportamental, inteligência emocional e resolução de conflitos o tornará insubstituível por algoritmos.
  • Construa um Networking de Valor Cedo: Não espere formar para conhecer pessoas. Participe de ligas acadêmicas, hackathons de negócios, eventos de inovação e seja ativo (e estratégico) no LinkedIn. Em administração, quem você conhece e como você agrega valor a eles é tão importante quanto suas notas.
  • Aprenda a Gerir Equipes Híbridas e Globais: O escritório tradicional perdeu a exclusividade. Entender como manter o engajamento, a cultura organizacional e a produtividade de uma equipe onde metade está em casa, um em outro estado e o resto presencialmente, é um dos maiores desafios de liderança atuais.

Conclusão

O diploma de Administração continua sendo um dos mais versáteis do mercado, mas apenas para aqueles que entendem que a faculdade é o ponto de partida, não a linha de chegada. O administrador de 2026 é um arquiteto de negócios: ele usa a tecnologia como ferramenta, os dados como bússola e o fator humano como seu principal diferencial competitivo.