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Staff Software Engineer - Pj (Business Customers)

Nubank

Brazil, Belo Horizonte; Brazil, Campinas; Brazil, Rio de Janeiro; Brazil, Sao Paulo
Desenvolvimento

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Desenvolvimento (+10)

Staff Software Engineer – PJ (Business Customers)

About Us

Nu is one of the largest digital financial platforms in the world, with more than 127 million customers across Brazil, Mexico, and Colombia.

Guided by our mission to fight complexity and empower people, we are redefining financial services in Latin America and beyond — and this is still just the beginning of the purple future we’re building.

We combine proprietary technology, data intelligence, and an efficient operating model to deliver financial products that are simple, accessible, and human. Our impact has been recognized by global rankings such as Time 100 Companies, Fast Company’s Most Innovative Companies, and Forbes World’s Best Bank.

Learn more at:  https://international.nubank.com.br/careers/

About the role

You will join PJ Brazil, Nubank’s business-customers unit, in the area we call Enterprises. This group builds solutions for customers who are companies (legal entities), focusing on the everyday operational and bureaucratic tasks that consume their time — such as issuing invoices, paying taxes and automating collections — so they can focus on what actually generates revenue.

As a Staff Software Engineer – PJ, you will work cross-team across multiple squads in Enterprises (around five teams, ~35 people), acting as a senior technical leader and hands-on engineer. You will own reference architectures and guide several teams toward them, while still being close to the code and day-to-day engineering decisions.

The role was originally scoped at IC8 and is now an IC7 opportunity, intentionally designed to give space for growth in scope and impact over time.

You’ll be responsible for

  • Leading architecture across multiple PJ squads, defining reference architectures and guiding teams in their adoption for products such as collections assistants, tax payers and invoice issuance flows.
  • Acting as a cross-team technical leader in the Enterprises area, working with several teams at once rather than a single squad, and influencing how we design systems end-to-end for business customers.
  • Staying hands-on in the code, pairing with engineers, reviewing designs and implementations, and helping to solve complex technical problems in our PJ product stack.
  • Collaborating closely with product managers and senior stakeholders, especially in PJ, to align technical direction with business strategy and the evolving needs of business customers.
  • Helping teams design reliable, observable and maintainable systems for mission-critical business workflows (e.g., collections, tax payments, invoices), ensuring good instrumentation and operability.
  • Mentoring senior engineers (IC5/IC6), helping them grow into broader cross-team influence and stronger architectural leadership.

We are looking for a person who has

Required

  • Solid experience as a Staff-level engineer (IC7 or equivalent), with deep technical expertise and a strong track record of impact.
  • Experience designing and evolving complex backend systems and architectures, preferably across multiple squads or domains.
  • Proven ability to act as a cross-team technical leader, influencing several teams at once and collaborating with senior stakeholders.
  • Strong stakeholder-management skills, including experience working with senior product and business leaders, negotiating priorities and driving alignment.
  • A hands-on mindset: despite seniority and cross-scope, you still enjoy and regularly engage in technical work (architecture, coding, reviews, debugging).
  • Based in Brazil, with full professional fluency in Portuguese; this role is focused on PJ Brazil and day-to-day collaboration happens primarily in Portuguese.

Nice to have

  • Experience building products for companies (business customers) — e.g., B2B or SMB tools, billing, invoicing, collections, tax, ERPs, or similar.
  • Familiarity with collections / billing / tax / invoicing domains and their operational complexity.

 

Location for this opportunity

  • Brazil – Hybrid hubs: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, or Belo Horizonte (aligned with Nubank’s official office locations).

Work Model for this Role

Our Benefits – Brazil (Employee, Hybrid)

  • Chance of earning equity at Nubank
  • Food / Meal Card (Vale-Refeição and/or Vale-Alimentação)
  • Public Transportation Commuting Benefit (Vale-Transporte)
  • NuCare – Psychological, Financial and Legal Assistance Program
  • Life Insurance
  • Medical Plan
  • Dental Plan
  • NuLanguage – Language Course Program
  • Nucleo – Our learning platform of courses
  • Extended Parental Leave
  • Daycare Allowance
  • Parental Consultancy
  • Work-from-home Allowance
  • Gym Partnerships
  • 30 days of paid vacation
  • Relocation Assistance Package, if applicable

Join us

If you want to shape how Nubank builds products for businesses — combining deep technical leadership, hands-on engineering and cross-team impact — we’d love to hear from you.

Apply now to be our Staff Software Engineer – PJ in Brazil.

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Dica do Especialista

Oportunidades e Carreira no Mercado de Web3 e Criptomoedas

O Fim do "Inverno Cripto" e a Maturidade Institucional

O mercado de criptomoedas e tecnologias descentralizadas (Web3) deixou de ser apenas um experimento de entusiastas para se tornar um ecossistema financeiro e tecnológico trilionário. Com a aprovação de ETFs em mercados globais e a entrada de gigantes institucionais, a demanda por talentos qualificados explodiu. Segundo análises e relatórios de veículos como a Forbes e a CoinDesk, as contratações no setor de infraestrutura blockchain crescem a um ritmo acelerado, mesmo em momentos de ajuste macroeconômico.

O grande mito a ser quebrado é que a Web3 contrata apenas desenvolvedores. Hoje, o maior gargalo das empresas cripto nativas é a adoção em massa, o que exige um exército de profissionais de Produto, Design de Experiência (UX) e Marketing Digital para traduzir o jargão técnico em produtos acessíveis.

As Áreas Mais Quentes e Bem Pagas na Web3

Se você está pensando em direcionar sua carreira para a nova internet descentralizada, estas são as especialidades com maior volume de contratação e remuneração (frequentemente pagas em moedas fortes):

  • Desenvolvimento e Engenharia: Além das stacks tradicionais (React, Node.js), o domínio de linguagens como Solidity (para a rede Ethereum) e Rust (para Solana e Polkadot) coloca o engenheiro de software no topo da pirâmide salarial. Auditores de segurança e engenheiros de Smart Contracts estão entre os mais disputados do globo.
  • UX/UI e Product Design: A Web3 ainda sofre com interfaces complexas e baixa usabilidade. Designers de Produto capazes de simplificar o uso de carteiras digitais (wallets) e plataformas de Finanças Descentralizadas (DeFi) para usuários comuns valem ouro no mercado.
  • Marketing Digital e Growth: O marketing na Web3 é fortemente focado em comunidade. Cargos como Community Manager (especialmente no Discord e X/Twitter), Growth Hacker para protocolos e especialistas em parcerias (Business Development) são vitais para a tração de qualquer projeto.

Por Que Migrar Para o Mercado Cripto?

A transição para a Web3 oferece vantagens estruturais e financeiras raras no mercado corporativo tradicional:

  1. Trabalho 100% Remoto e Global: A cultura cripto é descentralizada por natureza. Os projetos nascem como Organizações Autônomas Descentralizadas (DAOs) ou com equipes distribuídas por vários continentes, facilitando a contratação de talentos da América Latina para ganhos em dólar ou stablecoins.
  2. Remuneração Assimétrica (Token Equity): É padrão da indústria oferecer tokens do próprio projeto como parte do pacote de remuneração. Isso permite ganhos exponenciais caso o protocolo ganhe tração de mercado, assemelhando-se ao modelo de stock options das grandes startups, mas com liquidez mais rápida.

"A Web3 está reconstruindo a infraestrutura da internet e do dinheiro. Profissionais que entrarem agora terão a vantagem de ser os pioneiros na próxima década de inovação digital, participando da criação de valor de forma direta."

— Perspectiva alinhada com as previsões da McKinsey & Company sobre o impacto dos ativos digitais.

Dicas Práticas para Conquistar a Sua Vaga

O processo seletivo em Web3 valoriza a cultura "Proof of Work" (prova de trabalho). Mostrar o que você sabe fazer é mais importante do que um currículo tradicional em PDF. Siga estes passos para se destacar:

  • Aprenda o Jargão Nativo: Entenda a fundo termos técnicos e métricas como TVL (Total Value Locked), Gas Fees, Layer 2 e dApps. A fluência no idioma nativo do setor demonstra curiosidade e interesse real.
  • Construa um Portfólio no Ecossistema: Se você é Dev, faça o deploy de um contrato inteligente em uma rede de testes (Testnet). Se é Designer, crie um estudo de caso fazendo o redesign de uma dApp famosa. Se é de Marketing, crie threads analíticas profundas no X (Twitter).
  • Participe Ativamente de DAOs: Organizações Autônomas Descentralizadas permitem que qualquer pessoa contribua (muitas vezes anonimamente) escrevendo artigos, programando ou criando artes, e receba recompensas por isso. É a melhor forma de ganhar experiência prática e fazer networking orgânico.

Não perca a próxima onda tecnológica! 🌊

O mercado de Web3 contrata rápido, globalmente e paga acima da média. Não fique enviando currículos no escuro enquanto as melhores oportunidades remotas passam pela sua timeline.

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