Analista People Analytics Pleno
xpinc
São Paulo, SP
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de People Analytics Pleno, com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de transformar dados em diagnósticos, direcionamentos e soluções para a liderança. Essa posição terá papel central na geração de insights para suportar decisões estratégicas de gente, combinando profundidade técnica com leitura de cenário e capacidade de provocar discussões relevantes para a evolução da área.
Mais do que desenvolver dashboards, esperamos uma atuação consultiva, com foco em análises de performance, diagnósticos, estudos ad hoc, definição de metas e governança de métricas e conceitos, garantindo consistência na semântica dos dados e maior qualidade na tomada de decisão.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Excel e Power BI avançados.
- Experiência em SQL para consultas, manipulação de bases e construção de análises.
- Conhecimento em Databricks para exploração, preparação e transformação de dados.
- Conhecimento em VS Code para desenvolvimento e apoio em automações.
- Experiência com modelagem de indicadores, estruturação de bases e construção de visualizações executivas.
- Vivência com análise de dados aplicada a contexto organizacional, performance e indicadores de gente.
- Conhecimento em boas práticas de governança de dados, métricas e semântica de indicadores.
Skills comportamentais:
- Ser provocativo(a) e questionador(a) do status quo, trazendo reflexões e novas perspectivas para a área.
- Ter leitura de cenário para compreender necessidades do negócio e propor soluções além de dashboards.
- Possuir sensibilidade crítica para desenvolvimento de dashboards, entendendo o que deve ser priorizado, como comunicar e quais leituras a ferramenta precisa habilitar.
- Boa capacidade de comunicação e síntese para dialogar com diferentes níveis de senioridade.
- Capacidade de transformar dados em narrativas claras e acionáveis.
- Autonomia, organização e senso de prioridade.
- Perfil colaborativo, com postura consultiva e orientação para solução de problemas.
🎯 Desafios e Impacto
- Desenvolver, evoluir e sustentar dashboards executivos e cockpits de gestão para acompanhamento dos principais indicadores de gente.
- Realizar análises de performance, identificando tendências, desvios, alavancas e oportunidades de atuação.
- Conduzir diagnósticos e estudos ad hoc para responder perguntas de negócio e apoiar decisões estratégicas da liderança.
- Apoiar processos de definição de metas, construção de indicadores e desdobramento de métricas para diferentes públicos.
- Traduzir dados complexos em recomendações claras por meio de storytelling analítico para liderança, conectando números, contexto e implicações práticas.
- Atuar na governança de métricas e conceitos, garantindo padronização, clareza conceitual e consistência na leitura dos indicadores.
- Estruturar soluções analíticas que vão além de visualizações, propondo leituras, hipóteses, recortes e caminhos de atuação para a área.
- Automatizar rotinas, consultas e fluxos analíticos, buscando eficiência, escalabilidade e maior confiabilidade das entregas.
- Trabalhar em parceria com áreas clientes para entender necessidades, antecipar demandas e construir soluções aderentes ao contexto do negócio.
- Contribuir para a evolução da maturidade analítica da área, promovendo melhor uso de dados, indicadores e ferramentas.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.