Analista Pleno | Governança De Novos Produtos
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São Paulo, SP
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Governança de Novos Produtos, que tem a missão de participar do acompanhamento da estruturação dos novos produtos e serviços do Grupo XP, conduzindo análises técnicas e funcionais dos novos negócios. Esse é um time apaixonado por relacionamento, comunicação e finanças, você pode se dar muito bem se gostar de se relacionar com diferentes times, resolver problemas e aprender sobre os fluxos e produtos ao redor da XP.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Ensino superior em Finanças, Economia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;
- Perfil engajado, organizado e proativo;
- Sólida habilidade de comunicação escrita e verbal;
- Visão analítica e lógica, com pensamento crítico para resolução de problemas e organização de processos;
- Conhecimento intermediário em MS Office (MS Excel, MS PowerPoint, One Drive etc.).
- Inglês avançado.
Diferenciais:
- Experiência prévia no mercado financeiro ou em consultoria;
- Experiência com gestão de stakeholders e comunicação executiva;
- Experiencia em banco de investimentos.
🎯 Desafios e Impacto
- Gestão e governança da esteira de avaliação de novas atividades da companhia, propondo melhorias constantes;
- Apoiar o negócio na estruturação e aprovação de novos produtos e serviços propostos;
- Elaborar relatórios e apresentações executivas;
- Construir relações importantes com os principais Stakeholders da área, conectando os diferentes times que participam do processo;
- Mediação de conflitos.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.