Qa Engineer Mobile | Sênior
xpinc
São Paulo, SP
Desenvolvimento
QA/Testes
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Desenvolvimento (+10)
QA/Testes (+10)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Como QA Engineer Mobile, você será responsável por garantir a qualidade das experiências nos nossos aplicativos iOS e Android para mais de 1 milhão de clientes XP. Atuando como referência técnica nas squads, você construirá estratégias de teste, evoluirá frameworks de automação mobile e ajudará os times a entregar com qualidade e velocidade.
Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos (muitos mesmo!) desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de pessoas diversas e talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Uma pessoa que possa:
- Diagnosticar e desenvolver oportunidades de melhoria de qualidade nas squads mobile;
- Capacitar os times para definirem estratégias de teste adequadas a cada demanda;
- Definir padrões de qualidade, criando modelos e exemplos replicáveis;
- Participar das cerimônias de desenvolvimento (Refinamento, Planejamento Técnico, Daily, Review e Retrospectiva);
- Atuar próximo ao time de desenvolvimento e arquitetura no entendimento técnico das aplicações;
- Levantar e executar testes funcionais, regressivos, integrados, E2E, exploratórios e de carga;
- Reportar impedimentos e o andamento dos testes durante os fluxos de desenvolvimento;
- Atuar como referência técnica do time, prezando pela qualidade das entregas.
🎯 Desafios e Impacto
// Hard Skills
Automação Mobile
- Projetar e evoluir arquitetura de automação mobile E2E (Appium, Robot Framework, Maestro);
- Definir e manter estratégia de execução em Device Farm (AWS Device Farm, Firebase Test Lab, BrowserStack), cobrindo fragmentação de dispositivos iOS e Android;
- Integrar pipelines de testes mobile no CI/CD (Azure DevOps), com execução em PRs e nightly builds;
- Desenvolver e manter frameworks de automação de testes;
Testes & Qualidade
- Criar e manter suítes de testes para fluxos críticos: onboarding, autenticação e operações financeiras;
- Executar testes exploratórios em dispositivos reais e emuladores/simuladores;
- Criar relatórios de cobertura e acompanhar métricas de qualidade das squads;
- Testes de API (REST/GraphQL) com Postman ou equivalente;
Tecnologias
- Linguagem de programação: Python, C# ou TypeScript;
- Banco de dados SQL para validação e preparação de massa de dados;
- Utilização de IA para apoio na geração e manutenção de casos de teste (ex: GitHub Copilot);
Diferenciais
- Inglês técnico para leitura de documentação;
- Experiência com BDD (Gherkin/Cucumber) aplicado a mobile;
- Conhecimento de acessibilidade mobile (TalkBack, VoiceOver);
// Soft Skills
- Capacidade de influenciar times sem autoridade formal, promovendo cultura de qualidade;
- Comunicação clara com público técnico e não-técnico, adaptando linguagem ao contexto;
- Senso crítico e atenção ao detalhe para identificar riscos antes que cheguem ao cliente;
- Proatividade para propor melhorias de processo, ferramental e cobertura de testes;
- Didática para capacitar e desenvolver times, transformando conhecimento técnico em aprendizado prático;
- Resiliência para atuar em ambientes de alta pressão e mudanças constantes de prioridade;
- Colaboração e espírito de time — qualidade é responsabilidade coletiva, não individual;
- Curiosidade intelectual para se manter atualizado com ferramentas e tendências do mercado mobile;
- Pensamento sistêmico para enxergar impactos além do escopo imediato e antecipar efeitos colaterais;
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [ focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.