Talent Acquisition | Banking
xpinc
São Paulo, SP
Talent Acquisition
Analista de Negócios
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Talent Acquisition (+10)
Analista de Negócios (+10)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por atração e seleção de talentos para atuar como parceira estratégica das lideranças da área de Banking da XP. Nessa posição, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições-chave do negócio, contribuindo diretamente para a construção de times de alta performance.
Mais do que preencher vagas, buscamos alguém que atue como consultor de talentos, influenciando decisões, antecipando demandas do mercado e ajudando a transformar desafios de contratação em soluções inovadoras. Você terá forte exposição às lideranças da área e participação ativa em projetos que impactam a experiência de candidatos, gestores e a evolução da área de Gente.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Economia ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, atuando com posições especializadas ou estratégicas.
- Domínio do LinkedIn Recruiter e de sistemas ATS, preferencialmente SAP SuccessFactors.
- Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos, com habilidade para lidar com diferentes prioridades e demandas simultâneas.
- Perfil consultivo, com forte capacidade de influência, questionamento construtivo e resolução de problemas.
- Excelente comunicação e habilidade para orientar lideranças por meio de dados, análises e recomendações fundamentadas.
- Forte orientação para resultados, experiência do cliente interno e melhoria contínua.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia no mercado financeiro.
- Vivência em recrutamento consultivo para áreas altamente especializadas e competitivas.
- Conhecimento sobre tendências de Talent Acquisition, inteligência de mercado e mapeamento de talentos.
🎯 Desafios e Impacto
- Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diferentes níveis de senioridade, garantindo excelência em todas as etapas da jornada.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, realizando alinhamentos estratégicos sobre perfil, senioridade, competências e cenários de mercado.
- Proporcionar uma experiência diferenciada aos candidatos, assegurando comunicação transparente, feedbacks estruturados e agilidade no processo.
- Liderar negociações de propostas em parceria com a área de Remuneração, equilibrando as necessidades do negócio e as expectativas dos candidatos.
- Monitorar e analisar indicadores da operação de Talent Acquisition, como Time to Hire, qualidade das contratações, satisfação dos gestores e eficiência dos processos.
- Desenvolver apresentações e reports executivos para as lideranças da área de Produtos Cross-selling, trazendo análises, tendências de mercado, insights competitivos e recomendações estratégicas.
- Atuar como Talent Partner dedicado ao ecossistema de Produtos Bancários, como conta, cartão, crédito, seguridade, entre outros, além de aprofundar o entendimento sobre a estrutura da área, seus produtos, desafios e estratégia de crescimento.
- Participar de fóruns e reuniões do negócio para ampliar conhecimento sobre o segmento, fortalecer a parceria com as lideranças e antecipar necessidades de talentos.
- Realizar mapeamento contínuo de mercado para posições críticas e estratégicas, construindo pipelines qualificados e iniciativas de talent pooling.
- Explorar e desenvolver fontes de atração além dos canais tradicionais, incluindo comunidades especializadas, networking estratégico, eventos do mercado financeiro e ações direcionadas de sourcing.
- Identificar oportunidades e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de recrutamento, promovendo maior eficiência, qualidade, inovação e redução de vieses.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
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