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Analista De Masterdata Pleno

PICCADILLY COMPANY

hibrido Igrejinha, RS, Brasil
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)
DESCRIÇÃO DA VAGA!

Estamos em busca de um(a) Analista de Masterdata Pleno da Piccadilly em Igrejinha/RS para integrar nossa frente de dados no projeto de implantação do SAP S/4HANA. Será responsável por garantir a qualidade, integridade e governança dos dados mestres da companhia, participando ativamente de atividades de saneamento, mapeamento, validação e carga de dados, contribuindo diretamente para o sucesso da transformação digital da organização.

Procuramos um perfil analítico, organizado e atento aos detalhes, com forte orientação a processos, boa comunicação e capacidade de atuar de forma colaborativa entre áreas de negócio e TI, garantindo a qualidade e a consistência dos dados.


PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Extrair, analisar e limpar as bases de dados do sistema legado (clientes, fornecedores, materiais, prestadores de serviço e estruturas/BOM), eliminando duplicidades e itens obsoletos.
  • Criar e validar as matrizes de correspondência de dados entre o sistema antigo e a nova arquitetura do SAP S/4HANA.
  • Estruturar a transição e unificação de Clientes e Fornecedores para o modelo de Business Partner (BP) nativo do S/4HANA.
  • Preencher, validar e executar a carga dos templates oficiais utilizando o SAP S/4HANA e realizar os testes de carga nos ambientes de qualidade.
  • Alinhar as regras fiscais (NCM, impostos), contábeis e de Supply Chain junto aos usuários chave (Key Users) e à consultoria de implantação.
  • Apoiar a operação no período de estabilização e documentar as novas políticas e manuais de cadastro para o futuro da companhia.


REQUISITOS E HABILIDADES

  • Graduação em Administração, Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
  • Ter atuado em projetos de implantação ou migração para o SAP S/4HANA.
  • Experiência prática com ferramentas de migração SAP.
  • Excel Avançado (ProcX/ProcV, tabelas dinâmicas, fórmulas de texto, tratamento e conciliação de grandes volumes de linhas).
  • Conhecimento sólido nas visões de dados mestres: Compras, Vendas, Contabilidade, Fiscal e Planejamento (MRP).
  • Noções de legislação fiscal aplicada a cadastro de materiais e parceiros de negócio.
  • Desejável conhecimento na metodologia de projetos SAP Activate.

NA PICCADILLY VOCÊ VAI ENCONTRAR!

  • Apoiamos e acreditamos na inclusão, pessoas com deficiência são bem-vindas à família PICCADILLY;
  • Oportunidades de participar de projetos com diferentes clientes e áreas de negócio;
  • Incentivo à educação e acesso a treinamentos através da nossa UCP - Universidade do Conhecimento PICCADILLY;
  • Ambiente descontraído, flexível e participativo.

BENEFÍCIOS OFERECIDOS!

  • PPR
  • Wellhub
  • Horário Flexível
  • Cesta Básica mensal
  • Day Off de aniversário
  • Feira de calçados
  • Auxílio Escolar mensal
  • Desconto na Loja PICCADILLY
  • Vale Refeição ou Alimentação
  • Desconto em Instituições de Ensino
  • Plano de Saúde Unimed (co-participativo)
  • Modalidade de trabalho híbrido (Home Office/Presencial)
  • Convênio com Clínica de Atendimento Psicológico
  • Plano Odontológico SesiMax (co-participativo)



Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.