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Analista De Marketing Júnior

PICCADILLY COMPANY

presencial Igrejinha, RS, Brasil
Marketing Digital

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing Digital (+10)
DESCRIÇÃO DA VAGA!

Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de Marketing Junior da PICCADILLY em Igrejinha/RS, você o ponto de conexão entre as áreas de Trade Marketing, CRM e Conteúdo e os times internos de Criação e Audiovisual, garantindo o fluxo eficiente das demandas e a excelência na entrega dos projetos. Essa posição é essencial para transformar necessidades de negócio em briefings claros e estruturados, além de apoiar a organização, priorização e acompanhamento das demandas na plataforma RIT, assegurando o cumprimento de prazos e a qualidade dos entregáveis.

No dia a dia, você será responsável por monitorar cronogramas, realizar follow-ups com as equipes envolvidas, apoiar a definição de prioridades junto às lideranças e consolidar feedbacks para processos de revisão e aprovação dos materiais criativos. Também irá contribuir com a organização de informações, relatórios, reuniões e apresentações da área.

Procuramos um perfil organizado, comunicativo e atento aos detalhes, com facilidade para lidar com múltiplas demandas, bom senso de priorização e visão de processos. Valorizamos uma atuação colaborativa e proativa, com interesse genuíno em aprimorar continuamente a experiência dos clientes internos e a eficiência dos fluxos de trabalho.


PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Atuar como ponto de apoio na interface de Trade Marketing, CRM e Conteúdo e os times internos de Criação e Audiovisual, garantindo o alinhamento das demandas e a fluidez dos processos.
  • Receber, compreender e transformar as necessidades das áreas clientes em briefings claros, completos e alinhados aos objetivos estratégicos da marca.
  • Realizar a abertura, categorização, priorização e acompanhamento das demandas na plataforma RIT, garantindo a correta gestão da pauta do setor.
  • Monitorar o andamento das atividades, realizando follow-ups constantes junto às equipes envolvidas para assegurar o cumprimento dos prazos estabelecidos.
  • Apoiar a definição de prioridades junto às lideranças de Trade Marketing, CRM, Conteúdo e Planejamento, considerando impacto, urgência e capacidade operacional da equipe.
  • Garantir a organização e atualização dos cronogramas de campanhas, ações promocionais, eventos, ativações e demais projetos de marketing.
  • Consolidar feedbacks dos clientes internos, conduzindo os processos de revisão e aprovação dos materiais desenvolvidos pelos criativos.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos fluxos operacionais e da experiência dos clientes internos atendidos pela área de Marketing.
  • Atuar preventivamente na identificação de gargalos, riscos e oportunidades de melhoria dos processos de gestão de demandas.
  • Apoiar a execução de campanhas e projetos de marketing, assegurando a correta comunicação entre todas as áreas envolvidas.
  • Consolidar e organizar as informações provenientes das diferentes frentes da área de Marketing, garantindo a elaboração e entrega dos relatórios do setor com qualidade, precisão e dentro dos prazos estabelecidos.
  • Apoiar a organização de reuniões de alinhamento, apresentações, cronogramas e materiais relacionados aos projetos de marketing.
  • Garantir a padronização dos processos de briefing, aprovação e acompanhamento de entregas.
  • Atuar em parceria com as equipes de Branding, Trade Marketing, CRM, Conteúdo, Influência, Criação e Audiovisual para garantir a excelência das entregas.

REQUISITOS E HABILIDADES

  • Graduação em Publicidade e Propaganda.
  • Experiência prévia em marketing, agência, atendimento publicitário ou áreas relacionadas;
  • Conhecimento básico de fluxos de marketing e processos de aprovação de campanhas;
  • Familiaridade com gestão de demandas e ferramentas de controle de tarefas (ex: plataformas de workflow, CRM ou similares);
  • Conhecimento básico em Pacote Office ou Google Workspace;

NA PICCADILLY VOCÊ VAI ENCONTRAR!

  • Apoiamos e acreditamos na inclusão, pessoas com deficiência são bem-vindas à família PICCADILLY;
  • Oportunidades de participar de projetos com diferentes clientes e áreas de negócio;
  • Incentivo à educação e acesso a treinamentos através da nossa UCP - Universidade do Conhecimento PICCADILLY;
  • Ambiente descontraído, flexível e participativo.

BENEFÍCIOS OFERECIDOS!

  • PPR
  • Wellhub
  • Horário Flexível
  • Cesta Básica mensal
  • Day Off de aniversário
  • Feira de calçados
  • Auxílio Escolar mensal
  • Desconto na Loja PICCADILLY
  • Vale Refeição ou Alimentação
  • Desconto em Instituições de Ensino
  • Plano de Saúde Unimed (co-participativo)
  • Modalidade de trabalho híbrido (Home Office/Presencial)
  • Convênio com Clínica de Atendimento Psicológico
  • Plano Odontológico SesiMax (co-participativo)


Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.